求职，确实是双向选择，面试官可以选择是否聘用你，求职者也可以选择老子去不去。
抱有这样的想法，可以让应聘者更加放松。如果认为面试就像审讯，进了会客室马上就要被灌辣椒水，坐老虎凳，花式严刑拷打……必然会非常紧张，影响面试发挥。
但要注意一件事：双向选择不代表话语权相同。
打个不恰当的比方，你追求一个美女，从理论上来说，这是双向选择，你和她都有选择权，但是话语权在她这，因为是你“有求于她”。你先表达了自己的需求，她也有需求，但是她需求的对象是不是你，要视乎她对你是否满意。
公司招聘，是有用人需求，但要通过面试判断你是不是符合要求的人才。所以，如果不是侮辱了你的人格或者侵犯了你的隐私之类的面试问题，大可不必如此敏感或抵触，像“说说你最大的缺点是什么”是很常见的面试问题。
其实在面试过程中，因为话语权的不同，应聘者主动提问的机会并不多，大多时间会是面试官询问，你来作答。
一般而言，只有两次拥有主动权的机会，一次是开始，“请你简单的介绍一下自己”，自我介绍的时候；另一次是结束，如果面试官对你有一定的意向性，可能会说“你还有什么问题想要问我吗”，潜台词是“你还需要了解什么才能留在我们公司”。如果在这个时候，你嗷嗷耿直的问“你们公司最大的缺点是什么”，估计面试官的好感也会荡然无存。
意气用事本来就不是聪明之举，我们是来找工作的，不是小孩子过家家，成年人要学会掩饰自己的情绪。
面试官问你的缺点，你肯定不会傻乎乎的说出自己致命的缺点，比如，小心眼、特别懒、好嫉妒……也不应该说出与职业冲突的，你应聘会计，说自己马大哈，那你不仅是马大哈你还比较虎。
谁都知道应该表现自己的优势，问你缺点，你可以实说缺点明说优点，或者说些不特别重要的缺点并说明自己意识到了且在改正。比如，我应聘技术职位，说自己喜欢钻牛角尖，你说是缺点还是优点？对这个职业来说，可能利大于弊。
你问人家公司有什么缺点，让面试官怎么回答你？
他很耿直的告诉你，公司产品卖不动啊，老板成天瞎决策啊，团队里面勾心斗角啊，公司眼看着要完蛋了……可能吗？这么说完了，你还能来吗……所以这种问题都很套路，只有碰到特别实诚的应聘者或面试官，才能捞到点真货。但概率太低。
一家公司的基本情况，其实面试之前，通过他们的官网以及百度就可以知道个大概了，面试的时候，网上能找到的信息就不要问。问问你的工作内容、部门的情况、公司未来的发展规划，这些是和你未来息息相关的。
人人平等这种事，不要太当真，你可能一辈子努力想去罗马，可有的人生下来就在罗马，怎么平等？面试双向选择这事儿，与此类似。
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