这六种人不管如何努力，面试官都不会要

爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。

顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。

那么在职场上，有哪些人会被面试官轻易pass掉呢?

1.纠缠不休者不要

在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友;女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。

在职场中，也是如此。对于面试官而言，缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官，并做不了什么主。

一旦你开始纠缠不休，面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中，有能力者不会丢掉"面子"来找工作。

职场上，除了要有过硬的技术，较高的素养，还得有超强的沟通能力。

如果你连个人介绍都不能好好的表述出来，那你怎能胜任一份工作呢?况且，在职场中，你还得处理与同事的关系、与领导的关系等。

当然，性格内向的人例外。但能够自信展示自己也是一种必备的能力。这种能力不仅体现在职场中，也体现在生活的每一处。

3.面试迟到者不要

小时候，大人常说光阴似箭。那时的我并没有感觉，但对于现在的我而言，确实感觉时间过的真快，这一辈子真短。

所以，那些没有时间观念的人都是面试官所不喜的。因为他们会认为，你并没有把这次面试当作一回事，那他们何必把你当一回事呢。

等待是一种煎熬，那我们为什么不能换位思考呢?

4.自吹自擂者不要

王婆卖瓜，自卖自夸。这是自信的表现。

但自大就不对了。你要知道，当牛皮吹上了天，你有可能也会"上天"了。毕竟，越自吹自擂的人越证明自己没有真才实学，越自吹自擂的人越说明自己心虚。

凡事自吹自擂的人，一般都不自信，这可能就是面试官拒绝你的原因之一。

5.没有诚意者不要

都说，伸手不打笑脸人。

是的，只要你诚意满满，不是触及底线的问题一般都能和平解决。如果你在求职时都不诚心诚意，那可想而知这个人能处理好工作上的事吗?

不诚心求职的人一般都不被面试官待见。你既然没有诚意，人家又为什么招你呢?

6.弄虚作假者不要

诚信也是面试官考察的一方面。

这一点，想必大家都很清楚。如果你连最基本的诚信都做不到，那你还能顺利的求职吗?简历作假、能力作假、学历作假，那别人还会招你吗?

在这个世界上，人最容忍不了的就是欺骗和背叛。