数字时代，求职者最应注意网上声誉

如今，通过社交媒体的招聘已成为企业使用非常多的手段。根据招聘平台Jobvite最新一项美国招聘者调研结果显示，目前仅有4%的招聘者没有使用社交媒体录用人才，相反，仅有40%的求职者正在使用LinkedIn提供的社交媒体。

一份漂亮且书写出彩的简历是求职的王牌，再配上强大的人脉网络，就足以帮你找到一份不错的新工作。然而，仅有一份出色的简历是远远不够的，并且如今招聘者查看、阅读和处理简历的方式也与以前大不相同。

假如现在距离你上一次求职已有5年或更久，你可能会认为这次求职并不会与上一次求职有多大区别。你重新拿出自己封存已久的简历，搜寻职位空缺，并将简历发送给招聘者。或许你足够幸运，能够收到大批招聘者们的回应。又或者你能通过一些关系，获得一些称心如意的机会。

而对于如今的求职者来说，如此轻而易举地跨入新工作单位已成为奢望，特别是在他们忽视个人品牌以及在线形象塑造的情况下，获得工作机会的可能性更加渺茫。

现在是不找借口的时候。三个冷酷的现实影响着当今的求职以及快速获得职位的能力。

简单点说，求职的个人品牌即向你的目标雇主界定并描述你的独特性和价值。独特性是帮助你从人才市场众多竞争对手中脱颖而出的关键。

人事主管和招聘决策者已经建立了全新的、互联网驱动的招聘战略，以便进行在线搜索和联结求职候选人。招聘者和雇主们正在寻找那些拥有丰富多样、引人注目的在线足迹的候选人。如果你在网上并不活跃，你可能永远都不会被你的“伯乐”发现。

招聘者和雇佣专业人士在联系求职者之前会通过搜索引擎搜索求职者的名字。招聘者会查找“社交认证”来验证你在简历中或者其他求职文件中提到的相关内容以核实你的个人品牌。

这里有两个鲜有人知但是强有力的策略能够提高你的个人品牌传播计划。

许多求职者可能并不知道这个功能或者不知道自己已经访问过这个平台。LinkedIn提供的这个强大平台可供求职者们发表一些文章，用以证明自己的专业素养、表达自己的观点、影响大众、管理声誉、建立在线品牌，并使自己持续活跃在人们的视线里。这个平台上写东西与在自己的博客上发表文章类似，并且还免去了日常维护的麻烦。

在亚马逊（或者其他知名网站）上撰写相关书籍或者出版物的书评会带来很多收益：在这类网站上创建的个人简介有助于招聘者搜索出更多与你名字相关的有价值结果。你撰写的书评也能成为另一项有价值的搜索结果。认真撰写的书评可向招聘者展示你的学科专业素养，并可彰显你的思想领袖风采。阅读正确的读物不仅能够提升你的知识储备，还能增强技能专长。

选择与你HR专业领域相关的书籍，这样你的书评才能充分展示专业知识素养。

选择你的目标企业里招聘决策者们经常阅读的书籍。

选择那些你想要接近的人士撰写的书籍。作者会注意到所有有关他们的着作的评论。

将你的书评在所有社交媒体的信息平台、动态报道里进行更新。