应届生，听起来就是一群很“鲜”的人，充满朝气与希望的群体。每年的六七月份，几百万的应届生开始涌入社会寻找工作，对于那些初入社会没有多少经验的大学生而言，如何能够找到一份满意的工作，进入一家可以发挥自己专长的企业就显得尤为重要。
但是，希望总是美好的，伴随而来的“坑”也难以避免。最重要的是这些“坑”不会让人轻易察觉，同时对于应届生来说却充满了诱惑力。小编今天带领大家细数一下职场都有哪些“坑”
一、“调岗”之伤谁之过？
奔着文职岗位去的，公司的招聘信息明明挂的也是文职岗位，但是见了面试官后就变成：“能力不足，尚待发掘，从基层做起，调岗如何？”想当初这句话不知道骗过多少单纯的大学生，满怀信心去应聘结果令人咋舌。钱多事少的工作谁都想做，但对于企业而言，这种工作岗位并不需要太多的人员，增加企业的资源消耗。相比较而言，营销类的岗位却比较缺人，这种工作岗位的人员流动性较大，门槛较低，再加上薪资福利待遇没有想象中那么好，会导致很多人离职，人员难以补充。好多公司的HR都是利用了应届生的求稳心理，挂羊头卖狗肉，吸引更多的应届生去应聘。
二、五险一金到底给不给？
在起初的求职过程中，工作岗位明明写着有五险一金，但是到了具体面谈的时候，由五险一金变成了五险，住房公积金没了，公司不缴纳这一块，你也没办法。甚至还有一些公司不给员工缴纳社保，或者以各种借口搪塞求职者，半年后缴纳，工作满一年后缴纳，或者直接以商业保险代替，对员工极其不负责任。
三、公司地址在哪？
一些大公司通常会有很多子公司，有些应届生看到是总公司的HR来面试，以为是有机会去大公司锻炼一下。殊不知，子公司的人事基本上也要由总公司的HR来负责招聘，所以在面试的时候一定要问清楚自己的上班地点在哪。上面讲到的是对于公司位置的一种情况，还有一种情况边是找不到公司的具体位置，甚至有些公司为了节约开支，在居民区办公。遇到这种情况就要留一个心眼了，看看公司是否正规。
那么，如何才能识破那些“坑”呢？
1、如果条件允许，可以在应聘之前对该企业做个调查，看看里面的员工上班时是怎么样的状态，员工是如何开展工作的等等，以免自己陷入传销组织。2、现在网络很发达，可以借助互联网的力量进行一个全方位无死角的调查，更可以在网上看到一些求职者的吐槽。
All the way，找工作是一件费神费力的事，不只是要跟HR斗智斗勇，还要谨防误入歧途。最后希望广大应届毕业生们都能找到一份好工作，拥有一个美好人生的新开端！
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