企业对软件人才要求提升 懂日语成为高薪关键词

   日前记者从东方标准国际软件工程师三周年回顾展上获悉，根据该公司三年来跟踪的一组数据显示，日本市场对于中国软件工程师的需求整体上升了 50.4%，其中JAVA方向人才需求上升了22%，嵌入式方向人才需求上升了69%。而一些日本公司为了吸收优秀的中国软件开发人员纷纷提升了中高级职位的待遇，目前日本市场一个三年以上工作经验的开发人员的工作大概在4000日元/每小时；而一个有经验的系统架构师一般可以拿到6000日元/每小时的工资。

　　日本市场呼吁更多懂日语的中国工程师，国内的会日语的对日外包人才也相当抢手。来自中国最大对日外包企业之一——中讯资深项目经理戴朝晖介绍说，大部分中国软件外包公司的业务组成中，有80%来自日本，有的公司甚至只承接来自日本的业务。近段时间受到开发成本不断提升的影响，很多公司都在向日方寻求承接更多“上游流程”的可能。然而，人才储备的不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。

　　“中国做对日外包的企业很多，但真正成规模的就那么几个，中国优秀的对日开发人才，就在这几个企业当中流动，这样其实很不正常。”戴朝晖说，良性的循环应该是企业留住一批有着多年软件开发经验的高级软件开发师，再由他们为企业培养源源不断的，适应企业文化的优秀人才。然而中国企业对于“上游流程”的要求如此迫切，已经容不得再等上个两三年，等到自己培养的人才能胜任项目管理了。应此，从一些专门的培训机构当中挑选有一定技术能力的学员进行再培养，成了企业解决燃眉之急的最佳选择。

　　2005年，为了满足市场上不断增长的日语软件人才的需求，解决中日两国软件外包业务的瓶颈问题，培养适应日本软件、本国外包企业需求的各层次软件专门人才，东方标准经过对日本软件企业以及中国本土对日软件外包企业的软件人才需求考察及长时间精心准备，推出了“国际软件开发工程师” 培训课程。该课程推出三年以来，受到了用人企业和学员们的一致好评。据东方标准项目负责人介绍，该课程采用项目驱动式的教学方法，整个教学过程紧贴企业需求，全真的日企工作环境，让学员们在入学之初就全面接触日企的开发流程。“项目驱动式的教学方法将理论融入实际操作当中，避免了以往IT课程给学生的枯燥感，100个常用知识点分布在大大小小的案例当中，课程最后又设置了多个日语环境下的实际操作项目，帮学生们巩固理论知识，疏通开发流程。这样的教学方法能保证学生们更快更好的掌握有用的知识点。”

　　据悉，东方标准国际软件工程师课程的另外一个特点就是，它有一套完全由东方标准自主研发的日语教材。这套教材避免了平常日语学生过程中日常交流用语太多，而软件开发语言缺乏的问题，使学生在有限的时间内，学到更多能实际运用到工作当中的规范用语。“目前我们的教材基本做到了每年一版，使它更适合企业的需要，也更利于学生将来的职业发展。”东方标准项目负责人朴实的说。

　　“目前我们公司的员工当中相当一部分有过职业培训的背景。”戴朝晖介绍说，“其中就不乏来自东方标准的国际软件工程师。跟一般的培训机构输送的人才相比，东方标准的学生在学员素质和语言能力上都有优势。”戴朝晖说，因为东方标准学员的起点至少都是计算机相关专业大专以上学历，加上一定数量的项目实战经验，这些学员们的理解能力很强，工作也很容易上手，深受企业的重视。“东方标准的国际软件工程师还有一般毕业生不具备的优势——良好的日语沟通能力，而企业接触的‘上游流程’越多，越需要这样技术和语言兼备的人才。”戴朝晖说，随着中讯在对日软件外包上实力的增强，中讯对入职员工日语能力的要求也愈加严格。“以前我们要求员工的日语能力在三级左右，现在至少要达到日语二级或者二级以上。”戴朝晖还说，随着新劳动法的实施，使得企业在新员工的选择上更加谨慎。“没有哪家企业会冒险启用没有技术或者语言优势的新员工，这也使得一般的应届毕业生更难找到理想的工作，而通过职业培训的道路增加自身实力，是毕业生们获得大公司青睐的一种好方法。”

　　对于学生来说，多学一门语言不仅使他们能够轻松就业，更有可能让他们得到意想不到的薪酬回报。来自日本新日铁上海分公司的王浩告诉我们：“在上海的日系软件企业，懂日语和不懂日语，在薪酬上是有很大的差别的，有的时候体现在年薪上就有10万元人民币的差别。这也是为什么很多年纪较大的高级软件工程师也会利用业余时间补习日语的原因。”王浩给我们举了几个简单的数字，在上海，一个普通程序员的工资大概是4.5K每月，但是如果有对日开发的能力，就可能拿到20K的月薪。“更高的月薪在日语和技术‘双专’的人才当中也有可能。我认识的朋友当中就有月薪60K的，这在对日软件企业当中也不是封顶的数字。”