优秀毕业生简历≠学生干部身份+实践经历丰富

区别于高考试卷简历没有标准模式，优秀毕业生简历不应是“千篇一律”的模板复制。比如众多毕业生摇身一变，都成为学生干部身份，或者在简历中实践经历很丰富但与事实却不符，对此，这样看似优秀的好简历，未免太过于形式化虚假化了。
以个人诚信为代价“好简历”
在各类招聘会现场，身着深色正装、手持A4简历成了高校应届毕业生的特定造型。为了了解毕业生简历的制作情况，在搜集的10余份高校应届毕业生简历，涵盖北京科技大学、华中农业大学、河北工业大学、沈阳工程学院等京内外重点、一般本科院校。
比对发现，地区、学校、专业不同的毕业生简历，其格式、内容、表述方式具有颇高相似度，大多分为基本信息、教育背景、实践经历、个人技能、求职期望等版块。此外，使用中英文简历配套的求职者并不多。
几乎所有简历都提及了求职者的学生会工作经历，担任学生会干部、成功组织社团活动、积极参与社会实践等关键词高频率出现。其中有一份简历力求突出求职者的“探险能力”，佐证竟是“大学期间游览过国内十一个省市”。
招聘会现场就业咨询处工作人员说：“各类资格证书、实习证明、公开作品、志愿经历、勤工俭学等组成的所谓‘就业套餐’，让学生疲于奔命，让企业审美疲劳。”
其中销售岗位每年招聘的应届毕业生数量较多，收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。
“所有的毕业生简历好像都一样。同一个学校同一个系竟然有Ｎ个学生会主席，一个社团活动，大家都是组织者和负责人，这怎么可能？”不少招聘人员反映，一些毕业生为了打造一份“好简历”，不惜以个人诚信为代价，加剧了求职风险。
徐州招聘网提醒，优秀毕业生简历≠学生干部身份+实践经历丰富。
体现竞争力应避免“随大流”
高校毕业生过于依赖模式化“好简历”，既凸显了当前就业形势之严峻，也折射出社会价值观之扭曲、高校独立精神教育之不足。
毕业生想在就业市场体现竞争力，应尽量避免“随大流”的理想主义，需立足自身定位，踏实找工作。而在调整求职观念的前提下，还需要制定符合个人特性的优秀简历，突出能力与特长，类似的这种简历模板抄袭，不诚信的简历内容，还是不要呈现给招聘方才好。