[转]针么这类问题，
这里有位HR是这样想的：
我就喜欢问候选人这个问题：“五年之后，您希望成为怎样的人？”或“五年之后，您希望达成怎样的目标？” 。我不限定是职业上的，还是生活上的，候选人怎样说，我都洗耳恭听。
我问的时候，主要是看候选人有没有强烈的目标，有了固定的目标，才会self-motivated，而这样的人，通常让公司和上级都省很多心；同时，我也有好奇心，想看看职场众生都有着怎样的目标，心底都在想些什么，有没有让我自愧不如，或者可以开拓我视野的。
等人家说完了，我通常会再问，“那您离这个目标的距离，打算如何完成？”看候选人是否脚踏实地。
如果我想刻薄一点，还会追问：“那您是否已经在按照计划推进？”通常，多数候选人都会有些露怯----毕竟说大话容易，编造具体事实总是有点慌张的。如果能经得起这几问，并且神色自然、表情坚定的，无论是否录取，我都会相当敬佩。
最后，我想补充几句，有时候，面试官提出开放的问题未必不是想让你和他都放松一点，像朋友一样随便聊聊。
这里有位HR是这样想的：
我就喜欢问候选人这个问题：“五年之后，您希望成为怎样的人？”或“五年之后，您希望达成怎样的目标？” 。我不限定是职业上的，还是生活上的，候选人怎样说，我都洗耳恭听。
我问的时候，主要是看候选人有没有强烈的目标，有了固定的目标，才会self-motivated，而这样的人，通常让公司和上级都省很多心；同时，我也有好奇心，想看看职场众生都有着怎样的目标，心底都在想些什么，有没有让我自愧不如，或者可以开拓我视野的。
等人家说完了，我通常会再问，“那您离这个目标的距离，打算如何完成？”看候选人是否脚踏实地。
如果我想刻薄一点，还会追问：“那您是否已经在按照计划推进？”通常，多数候选人都会有些露怯----毕竟说大话容易，编造具体事实总是有点慌张的。如果能经得起这几问，并且神色自然、表情坚定的，无论是否录取，我都会相当敬佩。
最后，我想补充几句，有时候，面试官提出开放的问题未必不是想让你和他都放松一点，像朋友一样随便聊聊。
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