简历都做不好，你凭啥打动HR？

简历，是HR了解求职者的第一道窗口。别小看这薄薄的一张纸，清晰罗列出“卖点”，凸显个人能力，不但能为你争取到面试机会，也能让你“身价倍增”。反之，如果你连最基本的简历都写不好，别说争取面试机会，估计连HR的阅读兴趣都吸引不了！
简历做出来是给HR的，因此，在写作时，应特别注重受众的感觉。如果真不知道怎么写的话，最简单的方式，就是找几个与应聘岗位类似的简历，借鉴融合一下。需要注意的，这里所说的借鉴，只是看人家的形式和版块设置，千万不能原封不动的照抄，也不能脱离实际将自己吹嘘的太厉害。否则，面试时漏了馅，那可就不妙了。
简历=一针见血+戳中岗位需求
再重申一遍，简历不是论文，无需华丽的辞藻，也无需长篇大论。只要将基本信息罗列清楚，将个人能力和经历叙述完全，就OK了。
写作简历时，必须遵循两个原则，一个是一针见血，让HR看到你的能力；一个是戳中岗位需求，根据招聘简章上的工作范围，修改简历内容。这样做出的简历，才能简而不陋，从而引起HR的阅读兴趣。
简历，可美化，不可造假
趋利避害是人的天性。在简历制作时，稍微的美化一下内容，大家都是可以理解的。但千万不能美化的太过分！明明是凡人一个，却把自己包装成十项全能，经历丰富的super man，你觉得可信度大吗？你能把自己说服吗？如若连你自己都觉得有些假的话，那阅简历无数的HR，更不会给你机会。
在此小编提醒各位，写作简历，一定要遵循“真实”这一基本原则。可美化、可隐藏，但却不能造假。人无完人，有时太过完美也是一种罪！