以微博为载体的“微简历”悄然流行，成为今年求职者的新名片。在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。
第一份“微简历”来自于童话大王郑渊洁的创作。他去年年底曾发一条微博这样介绍自己，偶郑渊洁童鞋，中国银，飘过，5岁到京潜水。小学四年级悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。从军报效国家。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。
此微博一出，马上引发众多共鸣和效仿。一时间，网友纷纷撰写类似微博，引发了“微简历”的流行热潮。 “微简历”刚出现时，只是出于好玩，或以此展示自己的才华，“实用”用途还不明显。但是，因其省时零成本，各式经典样本受到网友追捧。目前，“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官，而且还可加载图片、链接详尽经历，助求职一臂之力。 “
不可置否，“微简历”已刷新传统简历方式，成为求职者求职的“新宠”。
140个字的营销
爱策划，也爱唱歌；爱axure，也爱开车；会PS，但更擅长CS。我不是凡客体，我是产品经理。
媒体艺术设计影像专业毕业，按理说会是个文学学士。office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会，或让我呈现给你，一条不给力我就再继续！
然而，“微简历”是微博时代的产物，一条微博只能容纳140字，求职者需在方寸之间突出优势。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。
据了解，在近万条“微简历”中，有两成属幽默风趣型，而其得到的关注也最多，它往往以幽默的语言和“流行语”来吸引招聘方的视线，从而得到进一步面试和了解的机会。
“除了新颖讨巧的表现形式，还要扬长避短！把自己的优势和企业招聘的条件结合到一起说。”这是微博上颇有人气的微博招聘账号周伯通招聘给出的建议，周伯通也称job通，据称该微博是国内最高效的招聘互动平台，每日转发最新鲜热辣的职位与人才信息。
某人力资源专家也表示，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”
和传统的求职渠道相比，微博平台提供的微博招聘无疑更像是“圆桌会议”，所以一些在传统求职渠道被认为是“见光死”的问题就可以通过微博发问，“求职者可以向招聘者问一些比如福利薪酬、工作时间等在传统求职过程中难以启齿的问题。” “就算问题没有得到招聘者的答复，也会有一些对招聘方的工作情况有一定了解的人出来爆料，这样可以获得更加全面的信息。” “
求职“新宠”
“忽如一夜寒风来，千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间，微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。
今年刚毕业于人力资源管理专业的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，还没有找到工作的她，更是迷上了发“微简历”。 而最近，
因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。“不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。为此，我的同学们都是绞尽脑汁，‘凡客体’、‘咆哮体’、‘决定体’都用上了。之前，我就试过给实名认证的企业官方微博发简历，可都石沉大海了。自从听说了我同学的经验后，我就决定，以后‘微简历’都直接发给企业老板。”
事实上，王菁菁只是众多使用“微简历”求职的求职者之一，在求职的大军中，“微简历”俨然成为其敲开职场大门的利器。而且在求职者热衷“微简历”的同时，很多企业也开始尝试“微招聘”了。
据新浪信息中心介绍，迅速风靡网络的微博招聘，主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业，求职者多为伴随互联网发展而成长的年轻人。由于很高的传播效率和几乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉丝众多的企业的选择。
“通过微博的平台，招聘者除了可以在140个字的微简历中考量求职者的素质之外，还可以通过观察其他网友的评论和转发来获得求职者的全面信息。”前程无忧公关部经理、人力资源专家冯丽娟表示。
新浪网教育频道总监梅景松则表示，通过“微简历”可以最快速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多，招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝，有个更直观的认识，这些也是营销自己的能力。
同时，面对这种零成本的招聘形式，很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的招
“这种应聘方式非常新颖。”一家大型企业负责人李波认为。“对于这些‘微简历’，我总会第一时间回复。”李波介绍说，他觉得不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具风格。求职者发送“微简历’，对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。
谨投“微简历”
拥有超过1。95亿用户的微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，是否真能顺利找到工作？用百余字来求职，是否靠谱？
事实上，不少发布了“微简历”的求职者认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。
据了解，大学毕业生们的“微简历”，即便发给了很多人，但是很少有被转发或者评论的，所以很快就“沉”了下去。
一家网站的HR说，发微简历给企业或者老板的形式虽然新颖，但也存在一些问题。“有些老总的账号是由秘书管理的，有的开通后就很少使用。而有些用人单位，虽然也开展微招聘的活动，但只是以此作为企业形象公关的手段。所以，大学毕业生真想通过发送微简历找到工作，有点难。”
对于微简历这种新兴的求职方式，来自北京某大学的张老师认为，这是一种很先锋的求职方式，大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历，会给老板留下深刻的印象。但实际上，却可能给人留下不好的印象，老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。”张老师建议，如果毕业生要发微简历，可以先和公司专门负责招聘的部门联系，再把微简历发过去。
而据北京就业指导中心相关负责人预测，未来，“微简历”作为全新的、确实可行的形式，很可能成为求职的主流方式之一。
同时，该负责人提醒，随着微博招聘与日俱增，黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束，难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时，应尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱。
文化学者裴钰表示，一方面对应聘者来说，这存在一个诚信的问题，如何在140个字的简历中体现出学校、学历等硬性指标，而且即使体现出来还有取证认证的问题，究竟得多大的诚信这对于应聘者是一个很大的问题。另一方面，他还提醒那些用官方微博发布招聘信息的企业和机构，对应聘者和发布的招聘信息负起责任。如果仅仅因为企业公关宣传的目的，而没有对应聘者的资料和个人信息进行妥善保管，会给应聘者带来很多不必要的麻烦。
“更重要的是，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。”人力资源专家王强表示。
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