年后一过大部分职场人都要回到朝九晚五的生活中，这也意味着年后第一轮求职潮流已经正式开启。每年年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。如何在年后首轮求职中“一炮打响”，实现人生的完美转身?
整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽
相关材料显示，到市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳跳”。
小编认为，只要对整体人生和职业做了清晰的规划，每一次求职和跳槽都符合该整体规划，也并无不可。 “‘年跳跳’这类人有个明显的特点，那就是乐于接受新事物，敢于尝试，创意比较足。如果他们对一个阶段的规划很清楚，知道每一次跳槽都是在实现自己的阶段性计划，他们往往能在丰富的工作经历中总结出一套行之有效的方法，最终形成自己的商标。 ”蔡女士进一步指出，像时装设计、广告设计、文案策划、艺术展览等需要创意的行业，就需要头脑清晰、思维敏捷、行动力强、敢想敢干的年轻人，有冲劲的“年跳跳”不妨考虑这些行业。
当然，并不是鼓励年轻人都成为“年跳跳”。建议有频繁跳槽倾向的职场白领应该正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置。清楚自己的行业正在发生的大事、自己的核心竞争力是什么、新工作能带来的满足感是否与目标一致等。
克服习惯性表达女性快速玩转职场
现代的男性和女性都会感到很大的压力：在职场拼杀中还要照顾孩子和老人，对于这点，女性压力更大。专家认为，作为职场女性，除了发挥柔和、慎思、细致特点，有意识地避免一些女士沟通习惯，能帮助她们更快速抢占职场根据地。
首先，避免一些试探性语言，尽管它们看起来很有礼貌，但同时却会显示出缺少自信。比如，不要说：“也许我们应该想想去增加一些广告预算。 ”相反，应该陈述为“按照要求，我们需要增加预算。 ”
其次，女性倾向于很快地道歉。把这些道歉的话语留着犯错误时再用。可以用“我想要了解一下这个政策是怎么发展的。你能为我解释一下么?”来代替“对不起，我刚刚开始工作。你能再解释一遍么? ”
最后，女性白领应该保持说的话具有主动性来保持听众的注意，并能让自己在谈话中显得自信而又有说服力，甚至在并不能确定的时候也可采取这种方式。比如说 “我的第一反应是我们应该继续践行这个想法。但是我愿意做一些更多的讨论。 ”效果远不如“我曾想我们需要继续进展。 ”
四个后续步骤完善菜鸟的“试后工作”
初入职场的2014届毕业生无可避免地会遇到一个问题：参加完一个面试，信心满满地等待招聘经理的电话中，这个电话却石沉大海。专家建议，适当的“试后工作”能让职场菜鸟掌握少许控制权，并极有可能让求职成功几率最大化。
无论自己的表达如何拙劣、内心如何渴望这份工作，发一封感谢信能凸显求职者的人格素养。事实证明，每一个招聘经理都喜欢善于表达自己意见的新人。
适当打个电话。作为职场过来人的刘小姐分享自己的经验认为，初试后第三天、复试后第四天，最好能给自己的面试官通个电话。 “一般情况，这个时间点正是面试官筛选人选的节骨眼，礼貌地问问对方考虑得怎么样了，并简短地回忆面试时的场景，能强化自己的优势。关键的是，如果面试官正在两个旗鼓相当的求职者中做选择，这个电话将会帮助他做出决定。
如果面试过程不顺利，后续补救的办法是提供额外的资源，比如文件证明能力或者别人写的推荐信。即使被拒绝，也要感谢面试官通知自己这个坏消息，并询问他是否愿意给与一些反馈意见，用来改进今后的面试。回答很可能是不愿意，但是这显示了求职者的进取心。然后保持跟面试官的联络，比如可以偶尔转发一些精选的行业内的文章或者在Linkedln加入一个小组。结果是很有可能，有一天面试官会认为“专业稍欠、人格颇佳”的人才是值得聘请的。
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