女性“二胎”就业危机感！

    今天小编带着女性朋友笑谈下“二胎”带给女性就业危机感，自从“现在放开二孩政策了，很多女性就在想生完二胎后还能找到工作?”，在形势愈发艰难的毕业季，这种声音更是让众多女毕业生们心里发憷。其实，女性在职场上，不多不少都会遭受到歧视，无非就是：婚育现实的影响、生理差异的制约、职业发展的桎梏。那么，当有这些问题时，该怎么办?

1危机意识

    现在，很多女孩子有个错误的就业心态：遇到困难选择退缩;择业抱有将就心理;对自己的容貌美丑看得过重，还有一点就是危机意识不足。刚入社会是一个很特殊关键的时间节点，是从校园到社会的过渡阶段，就意味着千万不能还完全保有学生心态，每天“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”了。上大学直接目的就是就业，这个时候就应该分清主次了。女大学生就业有瓶颈，就抓紧调动一切可能的人脉和关系，有针对性的找准就业方向去努力，错过了这个半年，后面就更难了。

2抓住机遇

    互联网+时代，使男女之间劳动贡献率差异减小，脑力体力劳动差异减小，就业格局新出现新变化，其实是为女大学生就业带来机遇的。尤其是“大众创业、万众创新”的大背景下，很多基于此的金融、物流、电子商务，都很适合女生，同时市场需求量也很大，工作环境相对舒适。

3理性规划

    女生在智力，形象思维、表达能力、公关社交上都有优势，一些女性特色专业，如乘务工作、形象设计、应用英语、幼教与家政、妇女工作与管理等专业从未出现过就业难的情况。这就意味着要充分了解自己的情况，不要非要专业对口才能就业。大学的教育更多是一种专业思维的培养和思想方法的熏陶，并不是单纯的专业教育。培养一个人的心胸、气度、格局、人脉远远重要于拘泥其中的专业，有了点石成金的手指才最重要!

4心态客观

    高等教育从精英化走向大众化以及成为了必然，与其抱着眼高手低、天之骄子的精英心理患得患失，还不如放下姿态，从基层做起，扎扎实实干几年，为今后生长提供空间。很多成功的女性，除了家境天生优异的，都是从基层一点一滴做起来。端着架子，会丧失很多机会，先上岗后就业，放下架子，提高自己的选择机率。

    小编说：虽然现在满大街都在喊着“女权”，但真的追究起细节，女性多少还是占弱势，这是先天性的基因，并非是我们自身的原因。所以，女生们可以通过后天的努力，以柔克刚，成为职场上的佼佼者，而非这些法律法规下的“被束缚者”