去年，迎来人生35岁的杨思思(化名)前思后想，终于决定离开供职多年的一家文化公司，开始一种新的生活。那时他在北京已经有10年的文案写作经验，就在他埋头工作的这几年间，他早年那些换了几次工作的同行要么升职加薪，要么已经自立山头创业了，这些都促使杨思思在自己35岁的时候做出一些改变。
去面试的时候，杨思思才发现自己所投的一些职位是基础职位，他的竞争者不乏85后、90后，甚至连在校毕业生都有。有签约意向的公司提供的薪水比他之前公司的薪水还要低，有的低了一半。杨思思当初的自信一点点被消磨了。
他忙忙火火地找了近两个月工作，能够落到实处的工作机会并没有想象中的那么多。连一些让杨思思面试后自我感觉良好并能够以身相许的机构也迟迟没有回音。与此同时，他的生活压力却一天天在增大：每个月三四千元的房贷，自己的小孩再过一两年幼儿园就要毕业了，眼看要上小学，花费年年增高。一想到这些，他都难以从容不迫地找工作了。最后，他压低了自己的薪水期望，去了北京一家比较知名的传媒机构，薪水远远不如上家。
等他去了新公司，发现自己的同级同事几乎都比自己小。新公司也有让他不满意的地方，他在工作的同时给一些知名机构投了简历，但令他失望的是，连面试的机会都没有。35岁这年的经历让杨思思对换工作这件事更加谨慎，也促使他反复思考自己35岁的人生意义。
“职场是一个残酷的淘汰场，逆水行舟，不进则退。35岁的时候，如果不能爬到所谓的领导位置，就真的很被动。”杨思思告诉智通人才网，“35岁就是一道坎，很大。”走着走着，就有了分水岭，并没有任何条文规定职场上35岁有什么禁忌。但是在真实的职场上，35岁似乎是一道隐形的分水岭。
根据5月份的最新职场大数据调查，在智通人才网近一年发布的约20万个职位中，有74%的职位要求应聘者的年龄在35岁以下，注明这个要求的前20名行业中，互联网行业位居首位。有57.2%的职位要求应聘者是85后，而要求应聘者是90后的职位占到42.9%。注明要求85后和90后的前20名行业中也同样是互联网居首。
就如网贷平台星星之火人力资源部总监罗杰告诉智通人才网，他们公司的年龄结构就有普遍年轻化的特征。“这是互联网行业的游戏规则，两军交战抢占要地，日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到达，速度和体力决定胜负。”
尽管杨思思不在互联网工作，今年36岁的他经常会觉得自己“老了”。跟杨思思一样，一些30岁出头的职场人自觉地给自己贴上了“大叔”的标签，就算做到管理层，跟年轻同事在一起的时候，也会有很强的危机感。
对于用人单位而言，年龄这道分水岭在他们的应聘要求中是看不见的。但在他们筛选简历、面试的时候，这道分水岭就赫然出现了，他们会据此淘汰他们认为年龄不合适的人。有不少求职者尤其是女性在面试的时候，经常会被问到婚恋状况、生育计划、有没有男朋友等一些涉及个人隐私的信息——这些在大城市都往往对应着25-35岁左右这个年龄段。
营销中心总经理把曾在自己的一篇专栏文章中写道: “尽管这是一个号称越来越男女平等的社会，但在职场中女性总是莫名其妙的碰到一些不可理喻的事情。比如，你在适婚适育年龄时找工作，机会就是比别人少了很多，除非你真的太值得新东家赌上这一把，赌你在生孩子之前能够为公司创造足够的价值。当然，大部分公司不会承认这一点。”
现在也有不少企业突出“唯才是举”，对于年龄、性别、外貌，甚至学历都不作要求，只看重才能和经验，所谓“英雄不问出身”。
而中国法律规定公民有平等就业的权利，但在就业年龄限制方面没有明示的禁止，中国政法大学法学副教授刘小楠告诉智通人才网。“从营造更公平的就业环境而言，用人单位应该详细描述岗位职能，不用限制性别和年龄，除非是岗位运营有特殊要求，否则很容易陷入教条。”刘小楠表示。
但是无论就业环境如何变化，35岁左右的求职者要想在职业上获得长足发展，都不应当放松对自己的要求，这是这个年龄段很多职场人的共识。而在“这个年龄段的求职者应该在专业技能上武装自己，让自己与年轻人相比，专业上有明显的不可替代性;另一方面，应该时时关注最新的行业动态，与时俱进，让自己的思想不落伍。此外，对自己的个人价值应该有比较准确的评估，别让高薪资成为自己就业的门槛。”智通人才网力资源部负责人建议。
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