工作经验长却被新人轻松超越?你认为工作时间是评定一个人的标准?错!今天就拿一个实在的例子来告诉你凭什么有人工作1～2年，却能做工作4～5年人的领导。
我有一个朋友，毕业后从事一个外企公司做行政工作，由于薪资和福利待遇还不错，工作环境也比较舒心，外企白领的日子一待就是2年。工作2年后，才发现自己的工作太过清闲，想到自己应该在职场中有些突破，经过一连串的互联网产品、人事、运营等工作，一晃5年才来到目前的这家公司，做着最基础的运营工作。工作基础也罢，直线领导却是一个90后!
那么1～2年工作经验的90后，到底凭什么做我朋友的领导?
90后上司：
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2年相关工作经验
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独自承担项目若干
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专业能力强
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反应迅速
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与领导沟通顺畅
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解决问题能力强
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工作态度积极
反观我这位朋友：
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工龄5年的朋友
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半年工作经验
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专业能力一般
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严重拖延症
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职场老油条
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得过且过
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工作不积极
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遇到问题不及时解决
比较看来，工作5年的职场老人被工作2年的小朋友领导，好像也不足为奇。
那么，如何在最短的时间，获得最多的薪资，最高的职位呢?
下面给大家分享一个工作5年，从助理到年薪70万的部门总监的发展路径，虽然是互联网方向，但各个行业的职场人都值得参考。
1、大公司练兵镀金
每个行业的大公司都是应届生向往的地方，平台好，发展好，专业的团队等，令人向往。前两年的时候正是学习和积累经验的时候，最重要的往往是个人的专业能力和各个领域的尝试机会，在这个时候需要把自己打造成一个行业精英形象，为自己下一步跳槽经理做准备。
2、跳槽小公司做经理
由于目前的创业环境，很多中小企业都非常渴求人才，往往更加看重具有大公司背景的专业人才。为了吸引人才，不惜重金纳人，职位也相对较高。
在小公司做经理很多时候会操着总监的心，这个情况其实就对了，因为了解总监的日常工作和总监需要的能力资源，你就可以准备自己下一步跳槽了。
3、选自己打算发展的领域跳槽
通往总监的路也许不是很顺畅，你可选择的路径：1.在本公司好好努力，坐等升职成为总监;2.将总监的本事学到，接触的资源联系好，跳槽升总监。
由于于前面大公司的专业性和后面小公司的管理和杂活处理经验，我这位朋友顺利地进入了一家互联网公司成为了一名产品总监。
经他描述这短短5年的时间，并不是大家想象的那样一路平坦，最初新人时也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面临过事无巨细的工作内容，但正是因为之前的辛苦和广泛涉猎，才成就了他今天的小小成就。
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