在面试中， 薪资问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈 及的一个问题。 随着社会的发展和催势，毕业生面试技巧尤其多样化，但面对薪资问题，大家都难启齿。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时 都有些欲说还休。 随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来 越坦然和直截了当地谈论薪资问题了。但毕业生在面试中如何谈薪资呢?
很多时候这个问题对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。 从本质上说，讨论薪资是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤 裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪资直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪资的时机非常重要。在这个方面，智通人才网小编认为求职者要特别注意：
首先，不要开门见山地讨论薪资。尽管面试双方都不会讳言薪资问题，但是 求职者一开始就直奔这个话题， 容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对 你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求 职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪资福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少” 。这时，求职者可以 很自然地将自己的要求提出来。
最后，求职者在提出薪资要求时，要尽量做到“有的放矢” 。因为，开出的薪资太低， 可能会被人怀疑为能力不足; 开出的薪资太高， 则可能失去竞争的机会。 根据小编的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位” ： 1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪资政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪资的“高” 与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值，而毕业生个人鉴定一下自己能力，学历，资历能拿多少薪资。 2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价” ，但是它们在制定薪资政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪资水平。 所以求职者可以通过一些 渠道了解大致的市场情况， 目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定 期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。 3.求职者目前收入水平。如从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望 拿到比以前多的薪资，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平 确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪资的时候就需要有一定的灵活性，特别是毕业生。以上的几点算的上小编在求职过程中的所碰到的，希望对毕业生们有用。
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