在面试的时候，作为企业的HR拿到一份简历时，一般除了学校信息，最关注的莫过于每个candidate的工作经历、活动经历。想必 每一个同学，也都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。然而，简历上的任何一个信息点都有极大可能成为日后面试时的重点提问对象。所以说，简历不能只写上让自己感觉最牛的经历就完事了，而是要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你如何能回答得流利、顺畅，并且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人。而面试中被极为推崇的STAR法则，同样能运用在简历中，让你的简历瞬间变为“star”。
智通人才HR说，该如何用STAR法则打造完美简历，首先要知道什么头脑风暴+STAR法则：
1.1 头脑风暴
在脑海里仔细想出自己在校期间参与过的所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动)，或者在公司实习的经历，以及与他人一起合作的经历等。并且记录下每一个经历中的社团/公司名称/调研课题等，你担当的职务，这个经历的时间，以及你所做的事情。回忆要尽可能的详细，并按时间倒序写在纸上。
1.2 STAR法则应用
STAR法则：即为Situation-Task-Action-Result的缩写，具体含义是：Situation: 事情是在什么情况下发生的;ask: 你是如何明确你的任务的;Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式，Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，就可以轻松的总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
其次就是如何挖掘闪光点：面试中往往存在一些开放性问题，而每一个开放性问题其实都在考查candidate的softskills，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
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