求职必须写好个人工作经验，首先明白哪些该写，哪些不该写。一般来说，工作经验包含工作时间段、工作年限、工作单位、担任职务与主要业绩四点。
作为一名13届的毕业生，且已经工作了大半年。你的公司名叫什么?你在公司担任了什么职位应该不至于一片空白。仅凭你短短的几句工作内容的介绍，真的无法不让人怀疑：大学毕业后你真的有参加工作吗?反倒是大学时期的实习经历，洋洋洒洒地写了四五个。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前一份工作经验。所以，工作经历的填写内容一般要注重在近期，把最近的一份工作内容写得详细一点，相反，越是久远的工作内容越是可以写得简略一点。不要写太多不相关的工作经历或短暂的工作经历，切记扬长避短。
一些求职者在简历当中这么描述自己的工作经历：到了公司之后打开电脑浏览图形，然后规划着如何开始当日的工作，打开表格开始计算某个部分的工程量等等。这样的工作描述真的非常详细,使得我们可以清楚地看到求职者到底怎么工作，但是这样的简历对于HR来说没有多大意义。写工作经验要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是HR正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合。
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。求职必须写好个人工作经验，首先明白哪些该写，哪些不该写。一般来说，工作经验包含工作时间段、工作年限、工作单位、担任职务与主要业绩四点。
1、时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
2、年限
工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。
3、单位
工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。
4、担任职位与业绩
职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。
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