不是很想用反思这个词，因为觉得会很沉重。虽然是失败了，但是这次的收获很多。我觉得这次如果是顺利的通过的话，反而不能够提供足够充分可以借鉴的东西。况且，在这次面试前的准备工作已经预示着很可能是以失败告终。 本次面试的是一个会长达4个月的”花旗金融实务班”，每周都会有课程，我觉得这个对于我们来说很吸引人的。后来才发现，其实这次面试的定位已经远远超过了一个培训班这么简单，他应该是为入职进行准备的管理培训生。而且，这次开班还分为了”产品，销售，运营”三个方面。总之是很吸引人就是了。
面试是1对2，和我一起面试的牛人，稍后进行总结。
[过程篇]
很简单的三个问题（我记得好像只有三个）。
1.3-5分钟的自我介绍。
2.你对于”产品，销售，运营”三个岗位的排序是什么，为什么？（3-5min）
3.请你描述一下你在花旗之中的5年后的工作状况。（3-5min）
看似三个简单的问题（确实很简单，只要准备的好），自己却把缺点暴露无疑。
后来得知，面试我们的是花旗广州产品开发部的大佬，看起来真的是那种很有深度和很有料的人，绝对是骨干。而自己却将产品排在了第一位，这样子就是撞在了枪口上，但是，换句话说要是表现得好的话，那就是垂直电梯了。
自己的回答总的来说还是很混乱的。但是，有两点是我很在意的，一个就是旁边有一个对手作为参照系，何况是这样一个优秀的人。其二，最后那个大佬针对我的问题进行了应该有5分钟的点评，让我获益匪浅。
[反思篇]
表现问题：
1.不够沉稳，应该说是不够自然，陈述的过程中慌慌张张。
2.没有逻辑。这个我知道是面试的大忌，但是今天完全失去了对于自己逻辑的控制。自己的点都是很乱的抛出来。
3.浮躁的自信。认为自己还是可以Handle的了整个情况的，其实自己本就不是一个人才。
大佬点评：
1.肯定自己是一个有料的人（个人觉得是一种安慰，但是觉得他还是很真诚的）
2.对于金融，特别是金融产品的概念的把握，对于产品开发这件事情的要求条件完全是感性的。
3.对于个人特质和未来职业的联系这一点陈述的很失败。
4.自己谈东西都是general的，而其实大佬没有get到我的point。
5.大佬很诚恳的说，面试的目的是要提高，所以他会当面指出问题。后来说了一堆英文单词是关于面试的要考察的点的包括personal skills，capability等等。
[对比篇]
旁边的牛人，我觉得可以称为牛人应该是一个低调执着而且有抱负的人。而且，他给人的感觉是平易近人但是很沉稳，很容易接近，这样的强人好厉害啊==另外，注明一下，这个牛人是河南人！！！哈哈！^_^
1.陈述很有逻辑。
Part1：拿个人介绍来说，我是从自己从对产品开发这个岗位的理解入手，结合自己已经做了什么来网上套，整个听起来空泛而没有吸引力（我也不知具体的都哪儿去了？！）。对方的整个陈述是以我为什么来应聘花旗开始，用三个理由串联起来，其中讲了一个关于他组建足球队的实例，例子虽然很土，但是很说明问题。整个听起来脉络非常清晰。
分析：我的入手是从主管理解岗位开始的，我对于岗位的理解基本是偏差的，所以，望文生义导致了全盘皆输。而且谈论宽泛，给人一种飘飘然而自大的感觉。对方从自己的感觉入手，本来就没有什么客观标准，条理清晰，引人入胜，表达言简意赅，出满真实感和深情。
Part2：第二个问题，他先回答。自己从自己在中国移动做市场销售来谈起，说明自己的经历。由于他上午已经面试过运营这个岗位，所以，他引用了运营面试官对他的评价，说他如何如何适合市场。他在陈述 的过程中经常说，经过了自己的深思熟虑，逐渐发现了自己的定位，这个过程言语间凸显出他是一个经常思考的人。而我自己是从自己的特质说起，后来就一团乱麻了。
Part3：今天表现最为差的一个问题。我自己从理想说起，说自己有执著的信念啊，同时自己也能够从销售这样的小事情做起。囧了。他说5年要是做不好，他就自己选择离开花期。第一年，发挥自己的特长和能力，做好销售。第二年，获得大家的认可，领导一个团队。第三年，做部门或者地区的主管。第四第五年，要向更高层的产品开发做。。。。我很无语啊，太经典了！
2.语言很沉稳
此人给人一种沉稳老练的特质，一看就是一面霸。硬件更是不必说，有很多很好的经历。但是，他还是很善于从自己的身边挖掘一些可以表现自己的点，这些点都是很好的。
[经验篇]
1.深度挖掘自己的经历。曾经听一个师兄说，自己花了一个月的时间好好的总结了自己的经历，把每个经历都写成了一个故事，以及这些东西表达出来的特质。我觉得这个很重要。其实，我们每个人身上都有很多很好的经历，这些东西真的需要我们去挖掘。就像他今天说他做团支书的这件事情，我自己也深有感触啊，怎么就没有说出来呢？！
2.进行充分的准备。绝不打无准备之仗，这件事情很重要。出了长期要梳理自己的经验之外，更重要的是要总结各类问题要如何去面对。怎样说是最自然而有条理的。同时，要对自己应聘的这个职位有充分的了解。这个越来越重要。这就是为什么有的人有经历之后，就可以说的很好的原因。
3.调节心态，积极尝试。我们有很多心态是要好好调节的。把面试当做是一堂语言和行为的表达课，当做是自己走向社会的一封介绍信，现在看来还是很重要的。我不否认包括我在内的很多人觉得自己终究还是不适合面试的，自己从事的职位不需要这样子，而且会抱怨社会的单一标准，我觉得，这样的状态还是不够积极。面试的经验是听不来的，要自己去体验才能记忆深刻。
[番外篇--宿敌]
出来和玫子交流经验，才知道，其实我的对手是岭院很油滑（她的评价）的小面霸。因为玫子和他共同面试广东移动，结果玫子被鄙视了。这样我不说我和他的相识是一种不幸也是一种万幸。我觉得遇见这个东西也不能说是运气不好，总之这次机会是没有拿到，但是我还是很有收获的。
此人还是很有料的。起码他和面试的那个大佬居然互相认识，这个我就不知道是怎么回事儿了。反正，二选一，拼的就是相对实力，所以这次败了，但是虽败犹荣。
[情感篇--真挚的大佬]
面试结束后，我和同学交流，我说我的面试官给我做了面试的培训。他们说这个待遇他们都是没有的。我个人觉得，今天大佬肯和我细心的讲面试的经验和他们要人的标准，以及我自己差在什么地方，他显示出来的是一种很难得的同情心，主要是为我自己输在面试经验上而感到惋惜吧。毕竟我的简历还是很不错的，这个他可以看到，也可从我自己的经历叙述中感受到我的能力，只是他实在没有办法说要我。而且，我觉得，我也挺给人家添乱的。所以，他说他不会继续给我二面的机会，我觉得是很理智的。他的点评和行为就是提醒我，让我回去好好总结，从一个菜鸟变成一个面霸。即使他今天给我二面的机会，我也一定不会表现的很好，最终不会进，所以，总的来说，我还是感觉，这个人真的是好人^_^。
[总结篇]
今天的雨很大，我自己走在雨中也好好的思考。首先对于自己经历的肯定是很好的，其次我觉得这次面试是给我的一针强心剂，让我好好的振作起来，最后，我还是想感谢花旗。
这些天看到了些东西，总结了16个字，作为自己近一段时间的指导方针”积极面对，拿出诚意；敢于挑战，善于转化。” 很多事情要依托这个原则来，我觉得还是有希望的。
加油加油！祝好！
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