两个小时的等待＝工作机会
章嵛刚是杭州某高校计算机专业的毕业生。一个多月前，他看到一家公司在招聘销售人员，就报了名。后来公司打电话叫他前去面试。他急忙赶过去，可是现场一派忙碌的景象，似乎并没有安排面试这回事。一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者，现在老总不在公司里，得等他到了才能面试。
既来之，则安之，章嵛刚耐心地坐了下来。为了打发时间，他便和其他几个应聘者聊聊天，翻翻桌上的宣传资料什么的。
就这样被晾了两个多小时之后，公司老总终于露面了，然后对他们进行单独面试。轮到他的时候，老总也没抛出什么刁钻的问题，只是问他：“你等了这么久，觉得值不值？”他很诚恳地回答，现在找工作都这么难，等这一点时间算不了什么。
几天之后，章嵛刚接到了这家公司的录用通知。不过最后他婉拒了这个机会。因为他应聘的另一家公司更早表态录用，而他已经接受了邀请。
记者手记：做营销行业，学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。这家公司的招聘人员表示，让应聘者干等两个小时，就是为了测试他们的耐心。整个过程中，公司副总一直在观察他们的举动。当然这一切都做得天衣无缝。章嵛刚一开始并没意识到，两个小时的等待其实是另一种形式的考验。
如今这类“隐形面试”出现的几率越来越大，作为求职者的你根本无法在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在，要让你在毫无防备中展露自己的性格、特质、才能。记者认为，应对这种“佛山无影脚”，最好的办法就是在平时注意加强自己的“修炼”，否则很容易在面试的关键时刻被刷下来。
招秘书要考酒量
应聘秘书岗位，竟要现场测试酒量。这道奇怪的门槛让应届生徐芳打了退堂鼓。不久前，徐芳应聘杭州某公司的总经理秘书一职。经过笔试和第一轮面试，徐芳被通知进入第二轮面试。进入这轮面试的一共有8个人。然而到了公司会议室，工作人员在每人面前摆了6瓶啤酒，说是要考酒量。这个面试题目吓了大家一跳。徐芳当场就表示放弃，和她作出相同选择的还有好几个人。
“以前在报纸上看到过这样的面试手段，但没想到真给自己碰到了。”徐芳表示，不要说自己不会喝酒，就算自己酒量真的很好，也无法接受这种方式。因为从企业的这个面试要求看，这份工作今后应酬的成分会比较多，恐怕发挥不了自己的能力。
记者手记：大学生找工作难，女大学生找工作更难，除了“形象气质佳”，现在又加上一条酒量门槛。这让许多求职者感到失望至极。公司考核应聘者的综合素质和交际礼仪无可厚非，但岂能以酒量论英雄？
从求职者的反应来看，酒量测试这种面试内容已经超越了大家的心理接受程度，而且从企业方面来说也大损形象。考酒量不如考内涵，企业应该尽到自己的社会责任，引导大学生以健康心态求职，尊重大学生，尊重知识，尊重人才。而求职者碰到这样的情况，也应有自己的判断能力，不能一味迎合，该说“不”的时候就要强硬地说出来。
把自己的名字卖两元钱
去年的一次应聘经历让小朱至今记忆犹新。当时一家IT公司在招聘销售人员，他就上前投了简历。招聘人员跟他聊了几句之后，忽然天外飞来一笔，要求他在一张白纸上写下自己的名字。正当小朱莫名其妙的时候，该招聘人员又发话了：“现在你把自己的名字拿去卖掉，至少要卖两元钱。”
小朱很错愕，但为了得到这份不错的工作，他还是硬着头皮上阵，在现场的其他求职者中展开游说。原来卖自己的名字并不难，没碰几次壁，小朱就圆满完成了任务。小朱开玩笑说：“人家找工作都是花钱，我倒是赚钱来了。”
记者手记：不少企业的招聘人员抱怨，面试得多了，会发现大家的回答都差不多，很难从众多求职者当中遴选出满意的人才。因此他们选择搞一些“突袭”，看大家的临时反应能力以及思考能力。下次当你碰到这种怪怪的面试题目时，记得要保持冷静的头脑，从容以对，或许就能闯关成功。
类似剑走偏锋的面试题目还有很多，有些在网络上已经广为流传。对此求职者可以借鉴，但不能拘泥。因为很多面试题目其实并没有标准的解答方法，求职者最好考虑一下自己所应聘的企业岗位，到底是怎样的选人标准，然后再作出灵活应对。
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