有些求职者是HR避之唯恐不及的类型，这些求职者被拒的概率很高。进来自测你是不是在无意中也成为了其中的一员。
1、没有职业目标：不知道自己想干什么，对什么有兴趣。公司不能拿一个职位来给您试验；
2、极端的性格：过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；
3、缺乏动力：尤其是新手，热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，公司是不会考虑的；
4、抗压性差：尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，想象中的工作是风花雪月，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；
5、眼高手低：有宏图大志，甚至有不错的洞察与想法，但看不上基础的工作；
6、对生活缺乏观察：不管什么行业，首先要热爱生活，才能热爱工作；
7、对目标公司缺乏了解：进入一个公司，意味着你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解这个公司，公司很难相信你是认真的；
8、品德：公司不聘用坏人。
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