自我介绍就是我们在面试时候的出场“姿态”，“请你介绍一下自己”，这通常是面试过程中的第一个问题，也是很好的破冰方式。

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。

毕业生还没什么社会经验，签协议时一定要擦亮眼哦！

跳槽面试谈薪水的方法技巧来啦，教给你最实用的内容！

简历写作指导，怎么才能写好一份简历呢？

对一些职场人士来说，有人脉，业务就成功了一半。尤其是社交属性较强的工作内容，人脉和资源是推动业务的重要因素。因此，很多人有意识地在拓展社交圈，甚至只有一面之缘的人也恨不得拉进自己的朋友圈里，显得自己交友甚广，搞不好哪天可以派上用场。

面试是求职成功路上必须经历的一道关卡，几乎没有哪一位求职者可以不用面试就能直接上岗。从HR的角度来说，面试是考察求职者是否符合岗位要求的一个前期观测途径。因此，避不可少地，有时会问一些对于求职者来说，稍微有点尴尬的问题。 面对这种稍显尴尬的问题，可以说，很是考量求职者的说话技巧，及日常处理应急问题的能力了。在我们的“职圈”版块，就经常能看到大家的留言，关于自己曾经被问到的有点哑口无言的、或者一不小心就掉进了HR陷阱里的问题。

简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看制作简历时这四点容易被忽视，希望能帮助到大家!

小夏在写简历这件事情上花了不少心思，几乎把能写的都写了，还尽力扩写了一些自己觉得有用的信息。然而，HR却根本不看小夏的简历，瞄了几眼就直接问起了问题

就像考试做题时要审题一样，签订合同一样要“审题”。

在我国虽有明文规定保护劳动者权益，但企业拖欠员工薪资的行为屡禁不止，作为辛苦工作的劳动者而言，自己是出于弱势者的位置，那么，当公司拖欠自己的工资时，该如何合法讨回自己的血汗钱

怎么和HR谈薪资？作为一名求职者，在经历初试、复试和终试后，最后的一环就是薪酬的谈判，但很多人往往到这一步就很容易认怂，不知道如何谈。要知道，工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。因此，谈薪资的时候别怕！记住以下3点，助你高薪！

面试过程是面对面斗智斗勇的过程，如果遇到以下问题，要学会积极应对。

写简历要找准目标、突出自己的优势和核心竞争力，学会营销自己才有更多机会。

35+的中年人在工作能力/稳定性等用人单位非常看重的方面都具有很大的优势，为什么还是会成为人员优化的首选对象呢？

面试时间长就有戏，面试时间短就凉凉，真的是这样吗？

在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR如何筛选简历？HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么？

面对很大的职场和生活压力，如果不注意调节，可能就会陷入某些不太好的状态，影响身心，同时也影响工作和生活。所以当觉得职场压力过大的时候，一定要适时宣泄情绪，宣泄是最简单有效的解压方式。

求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答是安全但没有新意，特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢？

为什么很多时候我们认为自己的简历做的很不错，可一投出去就石沉大海、杳无音信？ 很大的原因就在于，你的简历并没有吸引招聘者的眼球。