一旦进入了职场，大家的奋斗目标主要都是这几个：可以快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等等。而在职场中想要得到快速晋升，不仅需要你的能力足够优秀，还需要有其他的方法辅助你。这里给大家分享三个可以帮助各位在职场中快速晋升的方法，一起来看看吧！

左右逢源比喻做事得心应手，非常顺利。因此，在职场中想要左右逢源、工作顺利是一件非常难的事情。那么，职场人需要在哪方面学习提升呢？

在这个时代，职场如战场，每个职场人都像在生活在黑暗丛林里，人不犯我我不犯人，但是总有那么一两个，就是看你不顺眼，与你三观不和、理念冲突的同事，当你发现耐心沟通已经不能解决问题的时候，就有必要直接撕破脸，让对方知道你不是软柿子。

写简历是个技术活儿，讲究排版布阵。有些人洋洋洒洒写一大堆，却没有个重点；有些人经历不多，不知道该写点什么上去。今天就来简单聊聊，HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的，就知道简历怎么写才能出彩了。

无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为，面试官难以接受求职者与自己这样说话。

职场就像一个复杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步，有的却会对你造成不好的影响，职场歧视就是其中之一。

诚然，求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。

所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。

当你风风火火赶到面试现场，面试官很热情地为你开门倒水并且以一句‘辛苦了辛苦了，开车过来路上堵不堵？’作为开场白时，你肯定觉得这个面试官还挺亲切热情，殊不知，面试官对你的考核从此时就可能已经开始了。

在职场上，有一种常见的现象，领导越大，越是和蔼可亲，碰到了也是笑眯眯的，口里还说着“辛苦了”， 而基层的领导，则是板着脸，像欠他几百块钱一样。 这就是在职场上的一种现象，越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越严厉。

一般来说，那些高分简历，都有以下共同点：

银行招聘一般会采用结构化面试，在结构化面试中，面试官与面试者会形成一种对峙状态，面试官会通过一些固定问题和固定操作来了解考生的工作能力，除此之外全程无任何交流。这就导致面试氛围异常紧张，面试者容易在结构化面试中变得“张不开口”“不会说话”，仿佛一进考场，面试者的表达能力就突然下降了。银行结构化面试也会出现紧张情况，那么，如何提高银行结构化面试中的表达能力，让面试者有更好的应试表现呢？

职场中大部分领导都是以结果为导向的，他们看重结果的同时，也意味着你做错事情的结果是由他们来承担。理所当然，领导不会对你无条件的包容。所以如果领导批评你了，首先不要沉浸在自己的情绪当中，不要让坏情绪干扰你对整件事情的判断。同时，正面响应领导的情绪，表达对领导情绪的认可并平复他的怒气值。那么，具体该怎么做呢？

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说，“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

面试是求职者和用人单位互相了解、互相选择的过程，对于面试者而言，能够准时达到面试现场、穿着得体、容貌精神将成为自己成功入面的加分项。但是，生活中总是会出现这样那样的小插曲，比如：根据往常经验提前1个小时出门，是完全可以到达面试现场的，但是因为偶然的交通事故，导致路段拥堵，让自己错过了约定的面试时间。针对这种面试迟到的现象，该如何处理呢？今天就给大家分享几个面试技巧，帮助大家成功救场。

每个人都想在职业生涯中有所收获，确定一个职业发展目标，便是一切努力的前提。那么，如何制定职业发展目标，职业发展目标又该具备哪些要素，才能有助于自己的职业发展呢？这次就给大家介绍一下。

良好沟通是职场人升职加薪的一项必备技能。那些说起话来逻辑清晰、有条不紊的人，总是能够得到领导的赏识，而那些说话逻辑混乱的人，总是处于基层岗位。那么，作为职场人，该如何做到沟通有重点、有逻辑呢？今天便给大家分享一些提升之道。

我们写简历的时候，常常会碰到「项目经历」这一项，不少小伙伴傻傻分不清它和工作经历有什么区别，就干脆放在一起写，或者直接复制粘贴，简单又省事。

面试中经常有面试官会问到：「你的缺点是什么？」 （小声bb:我来打工的还能有什么缺点，我缺点钱咯。） 没错，打工都是为了赚钱，如何回答这道问题才能让你顺利入职，每个月从公司拿上一点钱呢？

相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。 那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。