老板提出一个刁钻问题：“假设老板（领导）把应发给情人的私密信息，错发到你手机上，你应该怎么回复？”

招聘会现场，最简单和最好的方式之一就是在填写自己的简历时根据自己的真实情况写。

此批新职业除了主要涉及预防和处置突发公共卫生事件领域。

新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？

不得不说宝洁八大问真是一个好东西，所有的面试准备，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。

所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你，让你得到面试机会。

为了帮助大家顺利拿到offer，我在此梳理了一下今年的阿里校招流程，基本上都是以下的流程：

通常HR看简历只看两个部分，自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽视自我评价方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。

无论是职场中还是官场中，很多人见到上司都不知道说些什么，甚至是很多人见到上司都绕道走，要知道职场中或者官场中，只有贴近上司他才能了解你，只有了解你才能重用你，你离上司越远，他们就越不了解你，那么你就越不能获得他们的重用，这就像磁铁，和磁铁的距离越近那么磁力越强，距离越远磁力越弱，职场中也是一样的道理，和上司走的越近你就越是心腹，和上司越远那你在职场中始终不能获得重用，今天我们就来说说职场中如何与上司打交道：

毕业季临近，往年这个时候，大批高校毕业生正蓄势待发，准备奔赴北上广深和各大新一线城市，开启人生新篇章。

找工作投递简历的时候为什么不建议用Word格式呢？

面试过程中，为了避免踩雷，尽量不要提到这8条错误的内容。

HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！

对于积极奋斗的人而言，天下没有不可能的事。

明明自己符合招聘启事上的各项要求，但是却最终没能收到offer。 我们都以为，只要条件满足，收到offer应该是水到渠成的事情。但是我们却忽略了一个很重要的环节：面试。 这也是为什么很多人明明符合条件，却最终应聘失败的主要原因：他们在面试环节表现不好，没有给面试官留下一个好的印象。

职场中，不注意细节不考虑全局的人，注定会被别人赶超替代。

闯出自己的舒适圈，或许一开始会很不适应，但是有这么一句话，与其备受同龄人的压力压迫，不如努力一点，成为别人的压力！

在面试的过程中，除了简历上的内容，你的一言一行、一举一动，都有可能会决定着你是否能成功入职。

我们盘点了一些求职者常犯的“简历减分项”，整理了以下非常硬核的干货，希望可以帮到你。

对许多人来说，第一次见面用礼貌的语言和面试官打招呼是非常重要的。