一份理想的简历表，要做到构架完备，又彰显个性，就要“该有的都有，别人没有的我也有”。只不过，有一点你绝对不能有，那就是硬伤，否则你就“死”定了。虽然每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
杜绝错别字
错别字是简历的致命伤。有一些招聘人员在看到错别字时甚至会停止阅读简历。这很好理解，在短短一两页纸中都会出现错误的人，要么是对求职不重视，要么是文字功底实在太差，这两点看起来虽小，可是招招致命。
检查错别字时，不要靠拼写工具检查，最好请一位语言文字能力很强的朋友帮忙。
不要遗漏重要信息
一份简历是否能在短短的几十秒中给人留下深刻的印象，全靠那些重要信息。所以，完成简历后，把它交给可靠的人阅读一遍，30秒后再拿回来，问问他从这份简历中获得了多少关键信息。借助他人的检查，看看你的简历中是否遗漏了至关重要的内容。
此外，你的个人信息也是非常重要的，写完简历后一定要仔细检查自己的姓名、联系方式是否准确。
不要使用人称代词
通常，简历不要用人称代词，“他、他们、我、我的”等人称代词不应该出现在简历中。最好直接省略主语，或使主语隐含于句子之中。简历上出现短句完全可以，而且会显得表述更有力。例如，描述工作经历时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而应是“×××单位，任招聘、培训、管理经理助手及销售助手”，这样的表述简洁而且有力。
另外，简历措辞要委婉，不要把自己描述得毫无瑕疵。说实话，如果招聘人员遇到那种认为自己毫无缺点的人，还真不敢录用。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。有一些应聘者会觉得一般的照片不够精彩，就选择唯美的艺术照。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者随便找张照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟;有的用的照片质量太差，上面人的表情让人难受。这些都不合适。
为了达到理想的应聘效果，要精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
不要出现明显的空当
有的求职者写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的愿望也没有了。
还有一些就是时间上的错误。比如，普通本科上五年或三年，大专上了五六年，或者算下来从十几岁就开始有工作经历，等等。这样的简历会马上被抛弃掉的。因为招聘者会想：要么你是编造的，要么是不细心，甚至还可能是因为期间有什么不太好的经历，使得你在刻意隐瞒。
如果你有很长时间的失业期，需要简单地说明一下。
表述不要过于简略或者冗长
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，不精确到月;工作情况只写岗位，却不写具体的企业;教育情况只写大专或大本，却不写具体的院校名称。这样的简历因为信息有限，而且明显透着不认真，招聘人员也就不会再进一步考虑了。
冗长是简历的另一个大忌，前已介绍，不再赘述。
不要用很怪异的标题命名邮件
千万不要用类似loveyou、sweetcat、“没油了”、“彻夜狂欢”，或者带脏字的名字来命名邮箱，这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历看看了。
有些人以为用另类的名字命名邮件或邮箱会引起招聘者的兴趣，殊不知，招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
忌破破烂烂
你的简历是公司对你的第一印象，所以如果是邮寄简历，一定要用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
不该写的内容不要写
你的兴趣、爱好、离婚等情况，除非和你应聘的职位有紧密关系，否则不要写。另外，薪资是一个比较敏感的话题，建议不要在简历中写明最低薪水要求，否则你可能失去面谈的机会，这个问题最好留到面试时再谈。