加班怎么才能领到加班费

有人算过这样一笔账，如果一个劳动者在中秋、国庆期间一直加班且不补休，加班费能抵得上一个月工资。话是这么说，但我很怀疑有多少人能按规定，拿到日工资的300%。就拿我所在的单位来说，全年所有假日都要有人值班，能在春节休假已是最大奢望，加班费因为知道得不到，所以也就把种种规定当作是纸上的游戏，不加理会了。

现实生活中，加班后能按时、足额拿到加班费的，只是极少数大型国有企业、管理规范的外资企业员工的专享福利。绝大多数劳动者，都是靠老板的良心吃饭……在资本对劳动一贯保持的强势地位下，不少劳动者在心理上已经接受了劳动者的弱势地位。

对劳动者来说，当然希望加班费这项“写在纸上的权利”能够看在眼里，拿到手上，但最重要的，是劳动者别放弃对权利的争取，先改变“任人鱼肉”的心态，挺直腰杆为自己维权。

发挥工会维权作用

多数劳动者除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。如果就加班补助的事情维权，胜诉应该是肯定的，但胜诉之后呢？就算不丢工作的话，被用人单位“穿小鞋”也是免不了的。

面对职工维权难的问题，工会应该充分发挥作用，做职工维权坚强后盾。在加班费监管上，工会组织不应采取“民不举官不究”的做法，应变被动为主动，变“坐等投诉”为“主动调查”，严查“加班不付工资”行为，确保劳动者合法权益不受侵害。对一些劳动密集型企业要实施重点监控，建立长效监管机制，同时将是否足额支付加班费列为劳动保障诚信示范企业评选范围；而对于那些违规单位，不仅要敦促其及时补偿劳动者，还要依法帮助职工获取证据进行处罚，甚至诉讼法律解决，让其认识到克扣劳动者加班费得不偿失。

要打造便捷的维权平台

近年来，我国加大了劳动者合法权益保障力度，但在不少地方，超时劳动、不依法支付加班工资问题依旧严重。据有关方面调查显示，去年“五一”期间有为数不少的职场人需要加班，其中只有48.3%的加班者能够拿到加班工资。

加班费“画饼充饥”，究其原因，一方面是用人单位持有能省则省，尽可能减少支出的态度；另一方面，作为劳动者，也希望通过法律武器保护合法权益。但问题是，在与用人单位的博弈中劳动者常处于弱势，在申请法律保护时承担的风险成本过高。笔者认为，要把加班费落到实处,首先要从立法层面为劳动者打造一个便捷高效的维权平台；其次，建议相关行政部门加强劳动监管，加大违法用工成本，促使用人单位自觉遵守法定劳动标准。

各方要主动矫正失衡

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据有关法律法规的规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

众所周知，法定节假日是我国劳动者的一项合法权利，但在全国整体就业严峻的形势下，劳动者要索取加班费，充分维护自己的权利，往往也就意味着被单位“炒鱿鱼”的风险。在法制建设亟需加强的环境中，劳动者要维权，很有可能耗时耗力却得不偿失。

因此，各级政府乃至社会各界应努力对这种失衡作出矫正，把发放加班费形成制度，让劳动者充分享有合法权益；让领导明确“加班”是为了需要，加班是为了效益，“加班”是为了单位，让劳动者在加班后享受自己所得，真正把发放加班补贴落到实处。