什么是有效的简历

负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

·有简洁的自述

100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

·目的明确

简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

·数字说话

简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

·格式正确

包括：正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”

正确的邮件内容（排版清晰简洁明了，可以先在记事本里写好，在发送邮件时，使用邮箱中的word编辑排版功能进行编辑，修改好后，可以在邮箱的草稿箱中保存一份。）