在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，也是你职业生涯规划的起步环节，事关成败。它考察的是应聘者的综合素质，同时也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。
一、你当然要知己，但更要知人
对自己有个清醒的认知，是求职过程中最关键的一步。你想做什么？你能干什么？你学过什么？你有哪些潜质？你的真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超过竞争对手的优势又在哪里？你能吸引面试官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题，你都有必要静下来，做一个客观冷静的自我评估。
“知己知彼，百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作，你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的经营内容和发展目标，同时，老板的经历和爱好也不容忽视。
案例：小王是一个工作阅历比较浅的小伙子，一表人才，学的是土木工程专业，是通过函授的大专生。在独之秀所受理的顾客中，他的学历层次应该是属于比较低的那一类，也正因为如此，学历的问题也一直成了小王求职过程中的门槛。工作了三年却总是感觉找不到自己真正喜欢的工作。小王诚恳的告诉我们，他非常想去杭州的一家建设集团工作，“可是人家那是大集团，不是那么容易进去的”，因为他在一年前就去面试过，结果被刷下来了，这给他带来了一些心里上的阴影。
专家通过对小王的整体测评和全面分析，给了他一些相应的面试指导。基于小王急切想进这家企业集团的愿望，根据小王的特长，我们给他推荐了一些比较基础的岗位，其中就包括小王自己曾经去应聘过的工程施工部门，虽然起点比较低，可是进去的机会会大很多。同时，我们也通过一些方面的打探，了解到这个集团的老总年轻时也做过施工，于是在面试的时候，又建议小王阐述一下自己的抱负和理想，殊不知，老板很乐意的与这位小伙子探讨这方面的问题，给了他一个“试一试”的机会，结果在这家梦寐以求的集团里，小王好学肯干，兢兢业业，工作上游刃有余，成为上司最欣赏的部下。在与我们交流现状的电话中，我们很明显的可以感受到小王的喜悦与满足。
二、你当然要修饰，但更要朴实
在很多人的脑子里，都会有这样一种意识：求职是人生的一件大事，面试更是重中之重，自己当然应该好好打扮一下，给考官一个良好的“第一印象”。于是，在各大媒体各大报刊杂志上，求职者花大笔的开销来“包装自己”，买一些近乎奢侈品的行头来打扮自己的新闻屡见不鲜。固然，如果你连自己的形象都搞不好，邋里邋遢，显然是不行的。但这要把握个度的问题。
案例二：方燕（化名）是汉语言文学专业的本科毕业生，由于专业的性质，她应聘了几家公司的文职工作，投完简历不久就很顺利的收到了面试邀请，可是每次面试之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀，目的很明确的要求我们给她做面试方面的指导。通过方小姐的衣着打扮，独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌：太前卫！因为方小姐应聘的是文员一职，给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮，遇到年轻点的面试官兴许还稍微好一点，但要是遇到个年纪比较大的老领导，他能接受吗？毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作，穿着切不可前卫，现代气息少不了，但一定不能出格。这样的问题，也许你见了会觉得比较可笑，你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗？的确，做好它并不难，可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷，旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求，我们通过她对自己以前面试经历的阐述，在一些细节上给了她比较有针对性的指导，相信方小姐一定能顺利的通过面试这求职路上的最后一道坎。
专家忠告：面试不是一件非常容易的事情，在面试你要力求把握想到事情的方法面面，辩证思维，正反思考，灵活反应，合理应对，特别是要处理好“突发性事情”和“细节上的问题”。记住：“有备”才能“无患”。