随着新版《红楼梦》的热播，再次引起了人们对红楼人物的热议，如果把贾府比喻成一个大公司，那么形形色色的人物就是这个公司中不可或缺的一员。在这个“公司”中，谁最吃得开？谁身上具备的特质值得职场人去借鉴？让我们来看看，职场人们看过《红楼梦》后，各自领悟到的
职场之道。
学探春精明能干
做个洞若观火的管理者
长春市汇融财务公司负责人 穆方芳
我比较欣赏探春，在她身上有女企业家的雏形。就是王熙凤生病的时候，由探春管理大观园，废除了凤姐管理时的一些有弊病的制度。但在处理问题的时候先是得罪了自己的生母赵姨妈，还得罪了不少老妈子，如果这些小人得势，会想办法报复她。
穆方芳看来，作为领导者，探春应该恩威并施，用大家能够接受的方法处理问题，对她生母的问题，穆方芳认为并不妥，“中国是个比较讲究人情关系的社会，坚持原则到自己的亲舅舅都不认，有点太过了，说到底，是因为她在封建大家庭里成长，受封建思想毒害严重，庶出一直是她不想面对的，她甚至不想承认自己的生母，很悲哀。”
如果探春在职场，就注定了探春不会吃得开，会得罪人，但探春有能力，依然会得到领导的重用。“有次老妈子想敷衍探春，一下被她点破了，让老妈子觉得这个深闺里的小姐和二奶奶一样不好惹”穆方芳认为，作为企业领导者，虽然不一定亲临一线，但对于一些东西，要了然于胸。
学袭人“外圆内方”之道
做个实至名归的中层领导者
《管理者》杂志编辑 于海娇
作为一个现代职场人，应像袭人一样要有自己完整的职业规划和从业目标，袭人的目标是成为宝玉的姨太太，并为之付出了持久而切实的努力。她做事有大局意识，聪明、温柔、宽容、识大体，善于沟通，有亲和力，对上级尽忠职守，对下级懂得设身处地为其着想，虽出身贫苦，但通过自己的努力和坚持，赢得贾府上下的好评。袭人表面一团和气，但却是一个内心非常有主见的人。
于海娇告诉记者，《红楼梦》中她认为值得职场人学习的就是袭人的“外圆内方”之道，“工作中要像袭人一般爱岗敬业、尽忠职守。在职场中，做人要像一枚铜钱，保持内心的本意与外在的圆滑，不露锋芒，同时学习袭人对上级重视有佳，处理下属难题从容不迫，并非‘管’，让大家都心服口服，成为名至实归的现代中层领导者。”
学薛宝钗稳重心细
做个不可或缺的好员工
典中点企业管理顾问有限公司总裁助理 金珊珊
我个人比较喜欢薛宝钗。宝钗作为一个“入世”的人，严格遵守着社会规则，适应贾府的大环境，她稳重、随和、会替其他人着想，特别是怀着一颗宽容的心。宝钗非常尊重自己的长辈，不会去违背长辈的任何安排，只会尽力去做，而且她心细，处处考虑得很周到。她懂得分寸、日常为人处世低调，不是因为没有能力，而是她的所为，更加迎合寄居大观园的这个身份。
金珊珊认为，如果在现在，宝钗一定是个很好的员工，但是未必拥有领导的才能。“宝钗没有自己的主见，让她做具体的事情很干脆，一旦让自己安排，考虑得太多，而且她是‘不关己事不开口，一问摇头三不知’的处世之道。难以承担领导大任”。
金珊珊告诉记者，在她看来，一个优秀的员工是心一定要接纳万事万物，哪怕是空气，哪怕是所有好的和不好的。“著名文化学者陈兆杰说过，当一个人有两个副职的时候，也需要来调试他的互补性，互补有两种层次：一种是一生二，一正一副，一种是二生三，一正两副。因为中国讲三是根本位，乾隆能用好和珅，也能用好刘墉；他既不让纪晓岚下课，他也不会让和珅离岗。作为一个企业的员工，一个优秀的员工，只要能帮助领导解决问题，去不断适应周边的环境。这种处世能力莫过于宝钗了。”