“如今实习这回事，不是取决于学生有多优秀，而是他的父母有多优秀，对此您怎么看？”一名到场学生尖锐地问道。对此，安利公司区域人力资源高级经理朱宁坦言，HR在筛选应聘者简历的过程中，“实习不是万能的，但没有实习经历是万万不能的。”朱宁表示，应聘者简历中若有知名企业如世界500强企业的实习经历，通常能吸引HR给其面试机会。朱宁透露，“企业对学生曾实习过的公司规模、性质不设限，但很在意学生在具体实习岗位上的所作所为和所学。 ”
有关实习及录用的关系，普华永道会计师事务所人力资源经理李锡铭表示，企业偏爱在实习生中选拔未来的员工，主要因为在学生实习期间，企业有充分的时间和机会来考查其工作能力及工作态度，能减少招聘的误差。据介绍，“就业力大比拼”“走近雇主”活动当天，上海赛区即有700多名通过第一轮简历筛选的学生参加逻辑推理测试。