面试让洗车 没人愿意干
上午9点，马冬雨和两名同学一起到该公司参加复试。复试的第一个环节是根据岗位的不同，求职者到各个经理办公室面试，这个环节主要考察的是求职者的沟通能力。
马冬雨面试的职位是汽车销售员，复试也很成功。10时30分，14名求职者复试陆续结束，大家坐在大厅里等待下一轮的面试。
“下一轮主要考实践，刚才我问那个经理的。”求职者薛晓燕面试的职位是人事助理，她低声说道。大家都开始猜测实践的内容是什么？
“该不会是笔试吧，我上次参加一家企业的面试，笔试内容是公务员题，我都没有准备。”马冬雨的话让在座的求职者们开始担心。
“好了，请大家到公司的后院吧。”说着，工作人员将14名求职者带进后院。院子里停着六辆落满灰尘的汽车，墙角摆放着雨鞋。“大家各自分组，把车洗干净。”工作人员说完，就示意求职者们穿上雨鞋。
“这也是面试吗？这是谁的车啊？客户的？还是公司内部的？”有些大胆的求职者问道。“这是考大家的吃苦和合作能力。以后不管大家做什么岗位，都必须能吃苦。”工作人员话音刚落，几位女生已经开始窃窃私语。
十分钟过去，求职者们三三两两地站在院墙的屋檐下，就是没有一个人上前洗车，甚至有的求职者借上厕所为名溜之大吉。
“这叫什么面试，很抱歉，把我的简历还给我。”半小时后，有的求职者向工作人员要回简历后，直接走人。随后，剩余的八九名求职者尾随其后，走出后院。
洗车也是岗前培训
看着面试者都快走光了，工作人员很无奈。“又白忙活一场，其实也没必要洗得多干净，只要穿上雨鞋，有那个意思就行。”工作人员说，公司还在建南汽车站那开了一家洗车店。录用的求职者在试用期，都会有一周的洗车经历，才能正式转到各自的岗位上。
“可能这也是我们一直招聘不到人的原因。”这名招聘人员介绍，公司已经参加了五六场招聘会，同时还在网上公布招聘信息，可就是招不下人。
“企业太离谱，是不是真缺人啊？还是缺洗车工啊？万一试用期一直让洗车，那不是白干了。我是来面试销售的，不是洗车工的。”马冬雨等求职者很生气，觉得大早上打车来参加面试，而且连早饭也没吃，却又白跑一趟。
对此，记者询问了该公司的人事经理。他解释道，企业这样做是想培养员工的吃苦能力，以及团队合作精神。公司不会将内部的车专门派个人来洗，这样对员工不公平。多数时候，都是员工们自己轮流洗车。“别小看这个洗车过程，大家不光没有怨言，还能培养感情和互相协作能力。”
只是他们没想到，如此招聘却遭来求职者反感。下一步，他们将改变面试方式，尽快招到合适的员工。