主持人 简历对于求职者，特别是大学生来说是尤为重要的，请问张建国总裁，您对正在求职的大学生有什么建议呢？
张建国 简历就如职场的敲门砖。什么样的简历是好简历呢？首先简历要遵循一定的规范。不是说篇幅长就一定好，一般控制在两页内比较合适。另外简历的内容要注意分类，实习情况、学习情况、资格证书情况必须一目了然，企业看一份简历通常不会超过半分钟，你要在很短时间内把自己的亮点展示出来。
最近流行在简历中加入艺术照，我认为，除非你是公认的帅哥美女，并且你应聘的职位和外貌有关系的，否则最好不要加艺术照。至于在简历的封面上加上精美图片，甚至有同学把自己创作的诗歌印在上面，我认为，展示自己的文采和个性固然好，但也有不少企业会觉得这样做是哗众取宠，就可能把你淘汰了。最后我还是要强调一个大家都知道，但总是被忽略的问题，那就是简历的真实性，现在有些同学喜欢自作聪明地编造实习经历，但这样往往会在经验丰富的招聘人员面前弄巧成拙，其实企业既然招聘应届大学生，就知道你是缺乏实践经历的，所以希望大家不要在简历上造假。
追随我心 寻找兴趣所在
主持人 很多大学生在找工作的时候都出现了“高不成，低不就”的情况，处于一个比较迷茫的状态，两位能不能给他们一些建议？
李信忠 据我了解，即使大学生找到了工作，他们半年后的离职率也能达到30%，“高不成，低不就”是一个原因，就是对自己本身不够了解。我们说知己知彼，知彼还比较容易，但知己比较难。如果你不了解自己，对自己以后干什么很模糊，干第一份工作就会比较迷茫。
解决这个问题就是要尽早发现自己的兴趣所在。有一次人家问巴菲特，“和别人相比，你最大的不同在哪里？”他回答：“我每天做的事情都是我喜欢做的，这是我成功的秘诀。”所以当你进入大学，你要经常问问自己，你的兴趣在哪里。李开复所说的“追随我心”也表达了这个意思。
寄语80后 做事要专注
主持人 80后已经进入职场了，两位对80后员工印象如何？
张建国 他们的思想更加开放，更有个性，更能发挥特长，比我们那个时候强很多，但很多企业对80后的员工也有不好的评价，虽然他们的素质比较好，但通常不能受委屈，这个和家庭环境有关系，他们的家庭生活比较好。另外就是想法很多，做事情不太专注。
李信忠 对于80后，我有一句话想送给他们——25岁前把所有的错误全部犯完。人生犯错的时间越早越好，犯错时间越晚，付出的代价越大。我还注意到最近在80后中流行一种“反权威”的思想，就是敢于去挑战权威，我个人觉得这种思想有它积极的一面，至少反权威可以帮助大家实现新的创新和突破。