这年头，本科生是不是很容易找工作。答案是否定的。因为当今社会，大学生遍地都是，一张普通的本科毕业文凭已经不能证明你比别人强，最多，只是进入大公司的基础条件之一。
那么，如果换作名牌大学的本科生呢。固然，有学校这个招牌可以让你光芒四射，可以让你在回高中看望老师指导学弟学妹时得意万分，但是不要忘记，仅就上海而言，复旦，交大，同济，上外，财大，华师大等等，每年的新毕业生有多少。答案是铺天盖地。何况，还有很多外地的名牌大学和国外大学毕业归国的人齐聚上海来竞争有限的职位。
我有一个邻家小妹，长得十分水灵，人见人爱。小姑娘就读于上海某名牌大学日语系，日语一级、专八，英语六级的证书统统拿下自然是没有问题，口语也不错。邻家们见了她家长就夸，你女儿将来前途无量。是啊，学历证书齐全，能力又不错，长相又是所谓的有大公司的气质，自然是没得话说。可是，这些年来我自己作为一个面试官，似乎隔三差五就会碰到一两个这样的人。见得人多了，她在我眼里便平庸了。其实，对于我们每个人来说都是如此，不要以为自己很强，因为总有人比你更强。更何况是
应届生。当然，我这里没有贬低
应届生的意思，一个愿意花时间去读书的好孩子是非常值得尊敬的。只是现在，所谓本科加双语的
应届生小帅哥，小美女实在实在是太多了。
每天，当我打开邮箱查看简历时，映入眼帘最多的莫过于
应届生的简历了，其中不乏上面所述的优秀
应届生。所以任何公司，真要招
应届生的话，可谓是一抓一大把，不怕找不到优秀的人。不过我知道有一家世界500强的大公司，其招聘要求却十分奇特，这个公司无论招聘什么职位，都对候选人之前的经验没有太多要求，只要学历、外语、基本技术技能大致过得去就行，薪资福利还非常丰厚。可是，真的能有机会参加他们面试的人少之又少。那么，几年前的那批优秀的小帅哥、小美女去哪里了呢。其实他们都被一个关键性的条件挡在了门外。这家公司希望要的人，必须是之前在一家公司做满三年，并且第一次跳槽的人。这个条件一加，一瞬间，符合的人寥寥无几了。
可见，这个社会不缺优秀毕业生，缺的是能够心平气和地稳定工作的优秀人才。很多人认为，不跳槽是没有本事的体现，越是优秀的人越容易往高处走。跳槽被看作是增长价值的最快方式，这点没错，但是打过格斗游戏的人都知道，具有杀伤力的绝招之前必须有个蓄力的过程。毕业时都是一样的人，谁能体现更高的价值，三年后见分晓。这家公司所要的，就是历经艰险，摒除杂念，抵挡诱惑的真正高价值的人才。这个时候，才是厚积薄发，实现价值质的飞跃的时期。
很多人在经历一份工作初期，由于觉得难，觉得各种条件和自己的期望有差距而选择离职。可是往往这样的人，在接下来的工作中又会很快离职，从而使自己的简历千疮百孔，非常难看，从而降低了自己的价值。其实很多事情就看你怎么想，我想告诉大家，思想意识决定你的行为，而一个乐观积极的思想可以让一切变得美好。墨菲定律说：越是担心的事情，越容易发生。那么为何不抛弃这些杂念，安心工作，以换取更好的未来呢。稳定很重要，虽然对于很多人来说这很难。但也正因为很多人做不到，那么真正做到的人就很了不起。如果你在毕业后找到了一份不算太好但还过得去的工作，那么就当作学习和历练吧。不要觉得心不甘情不愿，因为越是艰苦的工作越是能给予你历练的机会。转换一下思路，你会发现你既能通过实践学到知识，还能获得收入，这比你花钱在外面读夜大或是别的什么技能要幸福多了。
总之，最后想说的是，如果你有一份工作，就安稳地做个两三年。两三年才是跳槽的最佳时机，尤其对于
应届生的第一份工作来说。