1.面对性骚扰：这个在《杜拉拉》这本书的开篇就提到了，拉拉顺利的躲过了这个尴尬的事情，实话，像拉拉这种IQ，EQ都不低的女生，实在不需要充当什么所谓的小三，靠男人发迹。但是对方是自己顶头上司，从不得也拒不得，最好的办法，稳住眼前，寻找下家。
2.面对上司：杜拉拉总结，面对自己的上司，尽量跟上司保持一致性。这点我也有些体会，年前在一家公司上班实习，我们部的总监超级喜欢使用EXCEL，编程只学VB，别认为他落伍，他是顶头上司，他喜欢你怎么写计划就怎么样来写。开始的时候，我说就是编写个短信内容嘛，何必全弄成表格形式，于是他看着我的报表眉头皱了又皱，语重心长的告诉我EXCEL的重要性，着实叫我很郁闷。其实这点事可以理解的，在公司上班要求的是工作效率，而你的上司是没有时间去看一个他不是很熟悉的文章格式的。
3.面对爱情：SWOT分析法则。杜拉拉年轻的时候，就和一个善于思考的男人恋爱，所以分手时男友还给他分析现在分手对于杜拉拉来说的优势。说来实在可笑，分手还不忘记给女朋友上一节课。但是想想，在当今社会，职场女性确实要对自己面对的威胁和机会进行分析。分手后，男友叫杜拉拉多去参加社交活动，但是要还月供的杜拉拉哪有这份闲情逸致。前几天，有一个西电研究生男给我说，现女友月薪近千元左右，着实为毕业后买车买房养孩子担忧，所以，爱情是爱情，但是没有物质，爱情就是空中楼阁，看上去很美。
4.面对同事：杜拉拉告诉大家，少得罪HR。对于一个半路出家的HR杜拉拉，自然比不上正统HR的凶恶。也就是这样的杜拉拉，也使得手下一个IQ超级高的帕米拉可怜巴巴的离开公司。帕米拉工作能力不容置疑，但是她最大的缺点就是没有和杜拉拉保持好关系，另外一方面，她过于能干，也是杜拉拉决定不能留她的一个原因。HR总是希望招到这样的人，能力好，顺从，最好没有什么野心。有能力可以尽情表现，但是在精明过头的HR面前，适度的示弱是必须的。
5.面对应聘：杜拉拉故事告诉我们，初入职场，经验是最重要的，一定要去大公司锻炼，但是一旦进入大公司，你就很难往“低”处走了。当在公司爬到一定位置的时候，便有了跳槽的资本，但是千万别对方不给回话就随意（注意我的用词）放弃或者降低要求，大多数时候，公司是不可能在短期内招到很合适的人才的，他们大多数只好招那些“可塑之才”，所以，就算你不是百分百满意，也无需丧气，尽量让公司看见你的可塑性。
6.慎用E-MAIL,电话之类的通信工具：很多大公司，员工的E-MAIL,电话记录是可以直接调出来的，所以如果有什么不满，千万别让这些不会说话的通信工具泄了密。假期实习那个公司，一个部门的经理就常常跑到数据库那调出本部员工通话记录，相当恐怖。