招数二：能表现“职业规划”意图
有的毕业生将简历投递视为一种机会游戏，妄图一张A4纸打天下，但结果往往都是竹篮打水一场空。陈先生直言：“这是很不好的策略！”。“在以往看到的简历当中，很少有人会写职业规划，但这却是用人单位很看重的。”陈先生说。职业规划不单是应聘者对自己的要求，它在还一定程度上反映了你对自己所应聘岗位的认识。如果对自己所应聘职位一无所知，最终也只能被拒之门外。
招数三：谨慎使用“精通”等词
陈先生透露，毕业生往往喜欢用“精通××软件”等字眼表示自己的能力。事实上，能称得上“精通”的至少也需要三五年的工作经验。然而，刚到工作岗位的毕业生其实不过都是白纸一张，几乎什么都要从头学起。因此，胡乱套用“精通”“熟练”等词语并非明智之举，除非应聘者真的能拿出让用人单位眼前一亮的代表作。
招数四：简历越简练越好
简历，重点在简。广东电信人事部的陆先生表示简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮筛选，企业花在简历上的时间越来越少。即使是没有进行网申、宣讲会招聘形式等的中小企业也表示，太厚的简历只能让人感到头疼，他们花在每份简历的时间其实都不够一分钟，如何在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力。如小张那样把简历做得天花乱坠，单证书、照片等就十几页的简历往往不被用人单位接受。
招数五：“倒金字塔”布局为佳
由于用人单位在每份简历所花时间有限，因此某外企人事负责人谢女士建议，毕业生最好不要再套用老样式的简历，把一堆诸如出生年月、身高、星座等放在最前面。简历目的是推销自己，告诉别人你如何优秀。所以，除个人姓名、毕业院校专业、外语水平外，紧追其后的应该就是能力体现。换言之，在大学做过什么、有何特长、负责过什么项目才是最重要的。用人单位要的是实干证明，而不是长篇累牍的“心路历程”。谢女士说，如果在头半页还看不到她想要的，她就会放弃这份简历，因为这份简历之后，还有成千上万的简历要看。
招数六：一般不要附艺术照
谢女士补充,如果是应聘市场销售、公关等类别的职位，附照片是必须的，毕竟对此类岗位而言，你的形象便是公司的代表，这至关重要。如果是应聘技术类岗位，照片则是可有可无。谢女士还警醒各毕业生，如果不是应聘演员、主持人等特殊职位，最好不要附艺术照。用人单位要的是人才，而不是花瓶，太多艺术照只能让人觉得应聘者底气不足。最后，谢女士还建议，如果应聘者字写得很不错，不妨尝试手写。在电子化时代，手写简历自然是稀而贵。中国有句俗语叫“物似主人形”，字也一样，好字能给人好印象，至少能抓人眼球，让人不禁多看几眼。