领导者要学会对自己的行为负责，如果在他的报告中出现了错误的数字，大方地承认，不要掩盖错误。说明出错的地方、原因，以及将来如何防范这种错误，会为他带来更多的机会和更全面的视角。
在生活和工作中，你需要他人的帮助，而他们也需要你。建立人脉往往就是从结识他人并让他人认识你开始的，名声和信誉对保持和建立人脉关系至关重要，尽可能给别人留下良好的第一印象，表现出关心他人、乐于助人，并努力树立好名声。这样，人们就愿意与你交往。
建立个人品牌的前提条件之一，就是建立个人诚信。如果你的承诺很高，但实现不了，老板不会信任你，你的职业生涯就不会成功。在能实现的前提下，承诺一些别人无法完成的事情会让你脱颖而出，提升你的个人品牌。
与领导真诚合作，是职业人自身不断得到提升的主要途径之一。你的领导就像一个出色的排长，你会从与他的相互支持中获得力量，而且，他也是一个能够从全局的角度看待问题的人，他的优点也可以给你许多借鉴和学习。
简历是你向未来雇主说出自己职业故事的首次机会，故事讲述得到，会让你的履历大大增色，你可以按照以下步骤来规划你的故事：1、规划目标；2、明确硬技能；3、了解软技能；4、发掘个性；5、证明成就；6、定位形象。
如何做时间管理呢？有限的时间内如何发挥自己的最大潜力。一些成功人士的做法是发现自己的高效时段，如利用清早与深夜的安静时间，利用路途中的安静时间，高效使用时间的技巧是利用而不是去控制变化。
专注是实现个人高效的一个有效途径，如何养成专注的习惯呢？1、利用最后期限的压力；2、为自己专心做事寻找合适的环境；3、开始以结果而不是以行动本身来看待工作；4、每日写工作日记；5、创造与自己比赛的机会。
销售人员卖的是什么？有的人说是商品，有的人说是服务，实际上，销售人员卖的是他的时间。产品的存在和他没有任何关系；他的个性会在一开始让他得到或失去客户，但如果他不能随时提供服务，随时接触客户，他会失去客户。
美国人脉专家哈维·麦凯认为谈判有两个重要的原则需要遵守：1、你要做好说“不”的准备；2、在任何谈判中，信息都是最强大的武器，直觉有时候可以帮助我们决策，但无法与信息抗衡。
管理例会是大家交流进度和工作的会议，在这个会议上，你的汇报不应有太多细节，你应该用最少的资料证明你的部门一切进展顺利，并在会上对帮助过你的人表示感谢，这显得你高效率，又具备团队精神。
在公司里，要工作得愉快而有效率，与同事的关系非常重要。千万不要因为攻击同事而出名。如果你觉得某个同事无德无能，通常他最终都是自我毁灭；反过来，如果他聪明又能干，你攻击他只能损害自己的职业品牌。
每天，你都要接触很多人，最让你无奈的是你决不会事先知道什么时候、哪次接触会影响你的职业发展。没有人可以每一次接触都表现地完美无缺。最好的应对方法是建立一系列良好的行为习惯。
要想获得良好的声誉，必须学会从评判者的角度审视自己的行为。每个人都有为自己的行为找借口的天性，但人们会基于你的所作所为来判断你是个什么样的人，看到别人眼中的自己，才能建立优秀的个人品牌。
作为刚刚进入一家企业的新人，展现个人形象和实力的最好方法就是提供企业忽略的价值。粉饰简历现在已经成为了企业招聘者最为痛恨的事情，应聘者认为这样做可以对自己有所帮助，为自己应聘的职位增加一些获胜的砝码，但从长远看，这种不诚实的行为可能会葬送你的整个职业生涯。成为领导者，首先要学会培养人，包括培养自己的接班人和团队的骨干。
世界知名的通用电气前CEO杰克·韦尔奇说：“如果你无意培养别人，你就不具备成为领导的资格。”