新入职场观察事物的时候，不能停留在各种表面现象上，而要透过表面现象，进行分析、判断和推论。与人打交道时，也是如此。
比如说，有的人特别喜欢在你面前说别人坏话，那不是对你的信任，不是说明你与他关系有多好。遇到这类人的时候，你不应该感到高兴，反而必须提高警惕。因为，今天他在你面前说别人坏话，明天就会在别人面前说你的坏话。这种人最不适合作为合作伙伴，不适合成为很好的朋友。原因是他们很不可靠，说不定什么时候就会出卖你。他们都有一个口头禅，就是“你千万别告诉别人，我觉得你人不错，跟我合得来，我就对你一个人讲”，等等。其实不然，他能对你讲，为什么就不能对别人讲呢？
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
一定要相信，每人的基本特点一经形成，都是比较稳定的，不可能随人随地点随时间的变化而变化。想要了解一个人对你如何，你就去了解他的过去，他对别人如何。也就是所谓的“前科”，或者“旁科”。在这个问题上，最好不要自私，不要自欺欺人，仅仅指望或要求对你和对别人的方式和态度有所区别。
还比如，新到一个单位后，先不要盲目蛮干，而是看看以前入职的员工的情况。比如待遇如何？心态怎么样？与老板关系好不好？等等。因为他们眼前的状态，或许就是你以后的状态。如果从中发现什么问题，就应提早做准备。千万不要存有幻想，总相信自己会与别人不一样。更不要感觉自己有什么伟大之处，能够逃脱与他们一样的命运。就像运动员赛跑一样，你只能跑得更快或更慢，但不可能脱离跑道。
很多人走上职场，都带着跟“我别人不一样我是人才”的想法，但你很快就会发现，是不是跟别人不一样是不是人才，其实并不重要，重要的是别人是否用你。用你，你才是人才，不用你，你什么都不是。所以新入职场一定要调整好自己的心态！