1.关于简历
简历其实就是跟单位介绍自己，跟说话一样，你说的每一句话，一定要想对方会怎么想，怎么回答，不要顾自写，不顾别人的反应。所以第一，一定要想，用人单位更注重的是什么，尤其是在人才招聘会或者很多人竞争一个职位的时候，应该要有“过人之处”。
比如，你在某时，获过某奖，这个奖主要是因为你的什么才能获得的，获得的人有几个，来体现你的“过人”，再比如，在某个单位实习过，都干过什么，锻炼了你哪方面的能力等等，一定要想，说出来的话，怎样才能让人重视。
但是像类似“我什么都不会，也没什么特长这种话”就不要说了，除了贬低你的地位之外，并不能体现你很个性。如果实在没有过人之处我还有一个办法，后边第四点中会提到。
2.关于实习经验
很多单位都很注重实习经验，大学生为此苦恼，我们从来没有离开学校，去哪实习？我只能说，这个是找理由，每年的暑假每个大学生都有将近2个月左右的时间可以支配，这个时间都干什么去了呢，大学的功课并不紧张，每个周末你都干什么去了，再者，大学期间能找到实习的单位，那也表明你的一种能力。所以单位不愿要没有实习经验的大学生，因为不但专业知识要教，连最基本的为人处事也是教，有些起码的社会常识都不知道。
从单位的角度看，单位不是福利机构，给你发薪水还愿意不停教你东西，所以你一定要自我完善，准备进一家单位的时候，不是为了学习，主要是能够为单位创造利润，而不是等单位给你提供机会。
3.关于面试
如果是在招聘会，你首先应该说的第一句是“您好，我想应聘贵公司的XX职位”不是直接递上你的简历，让招聘者自己看，因为后面还有很多人，其次，你一定是想好要说什么才去面对招聘者，要在2分钟之内将你的“特点”介绍完毕，而且说话一定要流利不要顿磕，如果你的社交能力不行，你一定要培养，多跟人沟通，多锻炼自己，因为任何人任何时候，都需要沟通的能力。
如果是去单位，去之前半小时，应该联系应聘单位，您好，我大约半小时以后会到达，请问方便吗。如果已经规定了面试的时间，应该在面试前5分钟到达，在门外稍加整理，然后敲门进入，面试的细节问题应该多看些关于本站“面试指导”，我想注明的一点是，礼貌很重要。
4.关于没有过人之处的同学
如果你是在没有什么过人之处去跟招聘单位谈，还有一个方法就是凑空法，很多单位着急找人的时候，对于人员的素质要求不是太高，比如需要一名设计，而你的设计只是一般，那就不要在人才招聘会上亮相了，因为那里人才实在太多了，你的简历肯定是石沉大海，你可以用打擦边球的方法，在不同网站登陆你的简历，有条件的话，每天更新简历，这个也许会有意向不到的机会。但是这时候你一定要勤奋，把你能找到的几个网站都登陆你的简历，以便单位只要一上网找人就能马上看到你的简历，每天查看各个招聘网站的招聘信息，也有利于你第一时间找到适合的单位。
当然这个方法对所有找工作的同学都适用的