“我来自农村，我认为自己比较能吃苦。经过努力，我考上了大学，我希望，以后在工作上也能找到自己的定位。大学开始对劳动与社会保障这个专业了解不是很多，但是接触这个专业以后，对他就了解了很多。我虽是学劳动与社会保障的，但我希望我以后在人力资源这方面发展，之后将其作为我的事业。我的性格既不外向，也不内向，喜欢和人聊天，喜欢听朋友的故事，分析及解决朋友的问题。”韩志文一进门，就开始自我介绍。
杨：你的规划是什么？
韩：我认为从开始做起，为人处事，工作做起，先打基础，以后能做到大集团的人力总兼。
杨：你认为这需要多长时间？
韩：最长5年。
杨：现在大学生跳槽的现象很多，大学生的理想是在工作3年、5年以后能做到人力资源部部长之类的职位，但是现实中，我们做到这个职位往往会用10年、15年或更长时间。所以大学生会跳槽。你怎么看待这个现象？
韩：我认为很正常。从个人角度来理解这件事，考虑到个人发展，可以接受这个现象。从个人和企业两方面来说，企业如果提供不了好的机会，薪资等不好，就可能影响员工的心理和激情；而从个人角度来说，发展慢，或是不适应等，可能会导致跳槽。我认为这是一个双向选择的过程。不要太死板了。
点评：你可能代表很多人的想法，但是我不会录取你。现在跳槽很正常，但这代表的是忠诚度的问题。公司所面临的问题是，每一个公司的成长要经历一个困难的过程。实践与理论有很多差别，如果是个人问题，公司会处理这件事，比如说解雇啊什么的。在谈看法时，其实就是我们在了解你的想法，以及个人以后的动作，不要挑来挑去，范围要小一点。
另外，简历没有体现出亮点，不能抓住人的眼球。我们其实不考虑你学过什么课程，只知道你学了什么专业就行了。简历和双方交谈都很重要，不过简历中的各种证书不太会看，但是要把简历中最闪亮的地方做出来。可以通过一些设计，但是一定要有自己的想法。其实我们要看的是证书，或是得过什么大奖之类的。再有就是爱打篮球等个人爱好对工作影响不大，所以不用写很多。简历如果使人眼前一亮，就会让人找到共同点，就会有聊的话题。