海归热岗——管培生干货分享

管培生是什么？

管培生全称“管理培训生”，它是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。在国内，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培生通常需要在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程，根据其个人专长和评价安排合适的岗位，即进行“定岗”。最后，管培生通常可以胜任部门、分公司负责人等。管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生的优势所在

如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。“管培生”对于正在寻找工作的应届大学生来说，有以下几点好处：

1、薪资待遇好；

2、对于所学专业限制不严格，相较于“财务岗”、“技术岗”等专业性岗位，一些学习冷门专业的同学也有机会应聘；

3、可以充分了解公司运作机制，学习更全面的工作技能；

4、可以在“轮岗”的过程中找到自己感兴趣和合适的岗位。

管培生岗位的风险有哪些？

随着“管培生”概念的普及，许多公司都开始招管培生。但是由于应届生对于该职位的了解较少，许多公司利用这一情况“挂羊头卖狗肉”，美名其曰管培生，其实招来后轮岗打杂， 把无知又有精力和热情的应届生当作“螺丝钉”。而一旦轮岗期过后，就以“业务水平不达标”的理由劝退。因此各位同学们在面试管培生岗位时，一定要多去了解信息。可以直接在面试过程中或者面试后询问面试官或HR，对于真的诚招管培生的公司，面试官们一定会很热心地帮助候选人解决疑虑的。

如何尽量规避风险？

两个关键词：公司规模、薪资。

首先是观察公司规模。大企业，比如宝洁、京东等，无论是为了维护公司的形象，还是为了减少纠纷，提升效率，一般都不会太离谱。同时因为这些企业的规模够大，所以存在的培训机制就更完善。这并不是说小企业不好，而是管培生这个岗位性质特殊。除了常规工作外，还有培训的部分，培训机制、上升通道就非常重要。大企业确实有更多的人力、财力能提供更完善的机制。当然，如果小企业的招聘官确实很真诚，公司也有发展潜力，在和HR沟通确认无误后，也可以尝试。

其次就是薪资。薪资基本代表了公司对候选人的能力期待值。真正的管培生是指企业看好的储备干部，属于高价买人才，因此薪资大多数是要比普通校招岗高的。相反，对于打着管培生的名号想招”螺丝钉“的公司来说，就不会开太高的薪资，甚至会低于常规岗，不然就得不偿失了。

最后强调下，面试时多和HR沟通，多问问该公司的管培生机制，比如：时间、都会轮什么岗，每个岗位呆多久等。不用担心，这是很正常的问题，真想招管培生的HR会很乐意回答。

什么样的同学适合管培生项目？

1、不了解自己到底对什么类型的工作更加感兴趣

由于管培项目独特的轮岗机制，管培生们往往可以接触到不同的岗位和不同的工作。在这个过程中，同学们可以充分了解不同职位之间的差异，并且在工作的过程中找到适合自己的方向，选择适合自己的职业路径。

2、喜欢挑战性的工作

轮岗机制会使管培生接触不同的职位，这也决定了管培生不稳定的工作时间、工作地点和工作内容。在不同角色之间的转换，对于管培生来说是一个极具挑战性的内容。

3、对于应聘公司有充分的认同感

一个公司的管理机制、企业文化、工作氛围是非常重要的，管培生需要在公司的不同部门和岗位之间进行流转，对于公司文化的认同，能够帮助管培生在工作中加强动力，愿意与企业共同成长。

以上为本期的分享，希望能够给大家带来帮助！

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