又到了传说中金三银四的黄金求职期，想必大家在这段时间多多少少都听说过“内推”这个词。对于已经有过打工经历的打工人来说，这个词想必并不陌生；但对于咱们刚刚毕业的应届生来说，对传闻中的“内推”还是有一揽子疑问的。今天小助手就在这个黄金求职期，为大家科普下关于内推的干货。
什么是内推？
内推就是一种通过内部员工的推荐来寻找潜在新员工的方法。公司依靠内部员工推荐来了解已经由值得信赖的员工审查的优质候选人。
现在很多公司都有官方的员工推荐政策或计划，以鼓励员工引进优质人才。有就业推荐计划的公司有一个结构化的程序，让现有员工将其专业网络中的人员与其公司的空缺职位联系起来。
为什么内推很重要？
1. 提高招聘质量
内推可以帮助符合条件的申请人在他们可能非常适合这种文化的公司找到工作。对雇主来说同样重要的是，推荐可以利用公司自己员工的专业知识和判断力来吸引合格的求职者。
一般来说，许多求职者去应聘一家公司的时候，只有通过招聘信息来了解公司需要的人才。而接受推荐的人通过推荐他们的员工了解更多关于公司的信息。当你被推荐到一份工作时，这很可能表明招聘经理会比简单地回复招聘信息的人更认真地考虑你的申请。
2. 让公司的品牌和声誉更好
3. 内推让你进入公司的可能性更大
4. 维护企业文化
当然，公司拥有丰富的公司文化，并不意味着培养新人的文化很容易。第一步是在面试中介绍组织的愿景、使命和文化价值观，然后寻找相应的候选人。如果是内部人员内推的求职者，员工已经跟求职者大概的说了一些公司的文化和愿景，那这时候就更容易招聘到有着相似价值观的申请人。
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