首先，自我评价不是简历中的必须项，因为HR更相信自己看到简历内容后对你的评价，而不是你对自己的包装。但如果确实简历上有书写空间而且没有其他内容需要表达的情况下，可以写上自我评价内容。
但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区:
第一个是夸大自己的优点，比如说“经验丰富、能力突出、技能优秀”等等。比如说你写你工作认真细心，但是在简历中却存在格式错误、标点错乱等问题，这就是打自己的脸了，自我评价切忌自吹。
第二个是客套，最常见的表现形式就是我们会向HR表明我真的很想加入公司，希望能够得到面试机会等等，客套会让自己觉得我们很有礼貌，但HR不会因为你的客套就会给你面试机会，想加入公司的人多的去了，为什么要给你机会。
所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的。
在写自我评价时需要我们注意的两点：
第一点是我们对自己的评价一定要有事实的依据，而不是没有依据的下结论，而且对自身的主观评价内容占比篇幅不能太高，两三句话就行。
第二点是自我评价中避免都是个人结论性的论断，应该结合一些自身的想法和现状来让HR对你有更深的认识，比如说加上你对这个岗位的理解，对自身职业发展的规划等内容，这一部分内容本身不涉及你对自己的评价判断，但能够让HR了解到你的求职动机，让HR提前了解到一些他在面试环节一定想了解的内容。
举个例子，你的自我评价内容可以是这样的：“性格活泼，乐于接触新事物，对于设定目标能够积极思考达成方法并实践。有自媒体账号运营经验，喜欢从事运营岗位工作，希望能够通过在岗位上输出价值的同时提高自己的专业技能和职场竞争力，成为一个优秀的职场人。”
从内容结构上说，第一句是对自己的评价，第二句是对自身情况的描述，第三句是对职业的发展愿景。这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。
但有几个需要注意的点，第一个是你对自己的评价结论能否找到具体的案例说明，比如说你曾经给自己设定过哪些目标，并且是如何达成这个目标的;第二个是对于自身情况描述和职业愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培养哪些职场竞争力、怎样才是你界定的优秀职场人。如果这些问题没有答案，那么你的自我评价就是一纸空文。
从面试官的角度来说，你在简历当中写的每一句话都有可能成为面试官向你提问的问题，所以在你写下每一句话之后，你就要想一想，基于这句话面试官可能问哪些问题?我应该如何去应答?只有当你自己想到的问题都有答案时，你的简历内容才是正确的。
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