面试需要准备什么？
篇1：面试需要准备什么？
面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑， 面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的'求职者，决定录取你。 在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。 面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。
面试一般有五种方式：
1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。
选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。 面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。 主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。 在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写个人简历表、掌握面试技巧等， 了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。
了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。 了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。 写个人简历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。 掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。 面试的装扮要精心设计。 面试时带的物件要小心计划。 赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。
篇2：面试需要准备什么
如果想要顺利的HR严格的面试考察，就要做足面试前准备。面试注意事项告诉我们，面试前准备工作必不可少，具体需要准备什么?
准备一：研究企业文化和岗位职责 研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，如日韩企业注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。
准备二：面试请注意您的着装 面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。
准备三：保持良好的求职心态 有的面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试不要太多关注所谓的“自尊”，应该以一种宽容、平和的心态去对待。
准备四：降低自己的心理预期 面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的答案，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。
准备五：合理安排自己的面试时间 有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。 以上五点面试前的准备工作，你注意到了吗?只有用心，才能把事情做得更好，求职找工作也一样，没有努力付出，精心准备，哪能轻易收获成功呢!
篇3：如果面试需要做什么准备呢
如题，我要面试会计师事务所的实习生请问这个行业发展有没呀企业的会计好，如果面试需要做什么准备呢。
篇4：面试前需要准备什么？
收集招聘单位的资料 一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题，当面试官问到你相关问题时，你一脸茫然，一问三不知，不单单是表现出你对于这场面试的不重视，也是表现出了你对这个职位，这个公司的不重视，更严重的是，让人觉得你不是个脚踏实地，做事有准备的人。所以，无论是什么职位，你要你提出了申请并赢得了面试机会时，你都应该好好地去珍惜和准备。这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重和为自己负责给自己一个交代。 收集招聘单位的资料的途径有很多，例如上网查询，亲朋好友之间的消息，师兄师姐的介绍，老师同学们的指导和意见等等，只要用心准备都是会有成就的。 收集面试官的相关资料 我们可以适当地知道一些关于面试官的相关资料，这样有利于我们给他们一个良好印象。当面试时，也可以投其所好，创造共同话题，赢得实习的机会。
再者，知道了一些面试官的相关资料后，我们可以在穿衣打扮，谈话聊天中避开一些犯了面试官忌讳的领域。 准备好自己的资料 除了制作一份完美优秀的个人简历外，我们还要注意简历所列出的内容是否符合职位要求，并且根据职位要求，大胆猜测面试会遇到的问题，把自己想好的答案演练一遍， 再根据自己的相关情况，罗列一些重要的可以表现出自己能力的事情。
踩点及模拟面试 面试前一天到面试地点查探，避免面试当天迷路，迟到。晚上回去之后了解公司情况和自己的个人简历，匹配两者之间的信息吻合度。在自己的简历中突出自己的技能。并且把自己的纸笔，化妆品放好，第二天面试时就不会手忙脚乱的。 你要是担心面试，也可以选择面试诊断。模拟一个真实面试的整个过程，从多个角度反你的面试表现，并得到全面的诊断报告，帮助你了解自己在面试过程中存在的问题，如面试优势、可能面试失败的原因等，并给出演练提升的方案，从根本上提升其求职成功概率。 面试前十分钟的准备和心理调整 面试当天，提前十分钟到达面试地点，观察四周的环境，调整自己的心态，保持良好的平和的心态很重要。整理衣装，给人留下一个大方得体的印象。
注意事项
1、小心谨慎，防止被骗。求职过程中，应在收到面试的短信或通知后，及时在工商局相关的网上查询该单位是否有注册，现在是否正常营业？要交压金等费用的单位，一定不要去。
2、穿着打扮。面试时衣着打扮要整齐，干净，自然大方，最好是休闲的职业装，如单位有要求的，就按要求去穿着。如果是女性，最好化点淡妆，这是基本职场礼仪。
3、和人事经理交谈时，要有礼貌，面带微笑，别夸夸其谈，语言要简单明了，要有自信。要从谈话中让领导感觉到你很喜欢这份工作，也能胜任该职位。
篇5：外企面试需要做好什么准备？
斟字酌句：用洪亮的声音，清晰地表达你的意思。保持适当的语速。注意你的语法、用词和修辞。语言表达能力是很多高级职位所看重的重要能力。优美流畅的中英文为你的成功锦上添花。
充满热情：在面试过程中，对讨论的话题，表现出兴奋和激情。对应聘的工作充满憧憬和期待。对应聘的公司充满崇拜和羡慕。目光呆滞、无精打采的精神面貌不会带给你成功。
经历与成就：用流畅优美的语言浓墨重彩地描述你过去的工作业绩和成就：如完成的项目、组织的活动、达成的目标、创造的价值等。学生要重点放在学业成就和社会活动上。 职业规划：向考官显示，你制定了明确的职业生涯规划，你有远大的人生目标。
跳槽经历：准备好解释过去的改变工作的原因。跳槽并不是坏事情，只要频率不要太高。追求职业发展是最好的理由。注意由于人际关系而导致的变换工作是很容易引起对方警觉的。
诚实评价自我：忠诚老实地回答关于个人优势与劣势的问题。世界上没有人是十全十美的。客观地告诉对方你所偏爱的工作类型和你的性格特点，有助于面试官把你放到一个有利于你发挥个人才能的位置。夸大不实的自吹自擂如果蒙混过去，也只能得到一个自己不擅长的工作。
强调你的潜在贡献：用令人信服的话语告诉对方你将给公司可能带来的贡献，而不是专注于你将得到多少回报。
提出你的问题：一般公司最后在所有问题问完后，会给应聘者一个提问的机会。把你的问题集中在有关这个岗位的职责、这家公司的情况和这个行业的状况上。让人感到你对这个工作的兴趣。
薪资福利：不要主动讨论薪酬问题。一般面试方在基本感到你可能会被录用时，会问到你现在的工资收入和对应聘的工作的基本工资的个人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外资企业大多有完善的工资体系，你的期待只是参考，不会影响自己最后的工资。公司会按照自己的政策和你的面试表现给出你的工资标准，可能低于你的期待，也可能高于。谈工资一般都是含税工资，或叫税前工资。
要避免的行为：表现得傲慢、不可一世、懒散、只看重金钱、显得不耐烦、充满偏见、易于发怒、不接受批评、缺乏忠诚度、没有长期奉献的打算、不愿从基层做起。
有力的握手：离开时与面试官的有力的握手，并衷心感谢对方给与面试机会，表示自己期待再见。
第三步：面试后 发个感谢信(Thank-you Note)：如果你特别对某个公司的职位感兴趣，面试后的第二天，通过手机或网络发个感谢短信给面试官或人事部，感谢他们的安排，表示你的兴趣，说明你将期待他们的回复。
收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只对经理以上的职位签发书面聘用信，这个Offer letter只有在对方和你签字后才能生效，但这还不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受录用，这个Offer将成为你的雇用合同的一个附件。仔细阅读Offer Letter，重点关注：入职日期、职位头衔、报告关系、基本工资、其他福利、股票、公车及住房条件(对于异地招聘)、休假政策、探亲政策(夫妻异地)、通知期等。如果任何条件与当初口头谈的不一样，你可以通过猎头向对方提出。任何条件都是可以谈判的。但不要过分在工资上斤斤计较。要看你的整体薪酬。在工资收入上，要跟自己现在比，还要跟市场比，跟其他同行比。一般，跳槽后工资提升30%以上就是不错的结果。头衔也很重要，如果你谈的是经理职位，但最后却给你主管的头衔，你应提出异议。如果当初答应提供交通和公寓，但Offer上没有，那就要求在工资中考虑。对于一般岗位，通知期(辞职时需提前通知公司的时间)为一个月，对于管理岗位，根据其重要性，可达2-6个月。
最后决定前：在签署Offer前，再慎重考虑如下事项。这个工作是否是符合你职业生涯规划的，是否能够发挥你的专业特长?再回顾一下这家公司的整体情况，有机会拜访一次(很多公司，对于部门经理以上的高级职位，都会给候选人一次参观公司的机会)这家公司，再作决定。跟朋友聊聊这家公司，听听他们的意见。跟家人讨论一下，看他们是否支持你的决定。如果所有评估的结果都是绿灯，你就可以签字了。
体检：在对方答应接受，提出辞职前，应按对方公司要求参加体检。拿到体检合格报告后，再提出辞职。有人越过这道手续，结果体检不合格，两头的工作都丢了。
辞职：拿到并签署了Offer，你才能提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。
如果现公司要求你完成手头的工作再离开：答应。通知对方公司，你加入的时间必须因此推迟。一般公司会尊重你对现雇主的忠诚。如果因为你推迟而对方取消聘用，这个公司一定不怎么样。
准备赴任：研究你加入公司的组织机构、行业特点、产品。阅读有关资料。写下你打算要作的所有事项。与对方公司人事部保持接触。可能的话，了解你的同事和下属的情况。搞清前往新公司的路线，准备上任。
篇6：大学面试前需要哪些准备 大学面试前需要哪些准备
【面试前的准备】 首先，YJBYS要提醒大家，面试邀请并不是给所有申请人发出的(除了少部分学校和专业之外)。所以说，获得了面试邀请，你就其实已经拿到了录取通知书的一角，但最终能否让校方放手录取通知书的另一角，面试可是起着非常重要的作用的(面试结果会对最终录取有30%—50%的影响)，So~面试前的准备一定要慎!重!对待哦~
<确认信息>
收到面试通知后，首先要给发面试的人回一封感谢的邮件，这是最基本的社交礼仪。接下来，就是仔细确认邮件上面的每一项信息，尤其是要确认面试的方式、地点和时间。 如果是电话面试或视频面试，一定要提前根据时差算好对应的中国时间。申请美国的学生尤其要注意，美国一共有四个时间表，分别为西部时间，山地时间，中部时间，东部时间，分别比北京慢16，15，14，13个小时，并且美国每年4~10月为加夏令时期，时钟需往前拨快一个小时。
<信息查询>
俗话说的好，知己知彼，百战百胜~我们有很多途径可以了解学校和面试官的信息。建议熟知这所学校的信息及立校宗旨，深入了解要申请的科系，把疑问之处记下来于面试时提出。面试官将会对于你事先做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注印象深刻。而且最好再了解一下面试官的身份信息，这样你就能在面试过程当中表现出对这一次面试及面试官的重视态度，进一步增加被录取的可能性。 如果是学校工作人员，一般都能在学校官方的网站上搜索到相关的背景资料，有些还附有照片;如果是该校在读的`学生前辈，我们可以多准备一些与申请院系和专业相关的问题，通过请教前辈，不仅可以加深面试官对你的印象，也获得他们的就读经验，一举两得。
<自我介绍>
准备一个30秒的短版本和一分半钟的自我介绍。注意，自我介绍不是对简历内容的总结复述，不要浪费宝贵的面试时间重复简历上已有的内容。 建议大家在准备自我介绍之前，先进行深入的自我反思。自己是什么样的人?有哪些塑造自己的个人经历?其中，哪个经历对你一生意义最重大?这些问题的答案正是让你独立于他人的特点，也是要在自我介绍当中重点呈现的。当然了，尽量呈现自己正能量的一面为佳。注意语言要精炼，重点要突出。反复修改是个好主意~ 另外，面试官有时候会对你自我介绍当中的一些细节进行进一步提问，因此切忌信口开河。
<准备答问>
虽然很老套，但诸如为什么选这个学校，为什么选这个专业等问题，一定要提前准备好。注意：面试前先写回答思路而非完整答案，这样在面试时就不至于太过死板和生硬;并且不能过于夸张，因为那样会让你貌似虚伪。 准备几个要问面试官的问题，反提问数尽量3个左右。提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，那会显得你很敷衍。要避免问已经被问烂的问题，而想一些比较独到的、有特点和有针对性的问题，最好和你密切相关。 有些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历。比如说，可以问“您为什么上XX大学?”、“回想当时的大学生活有什么遗憾么?”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐?”。这同样是个表达自己对学校兴趣的机会。此外，问题亦可提得比较宏观，或针对时事问题，例如“金融危机下，商学院本身也应该承担着一定的责任，那么学校会采取什么相关措施呢?”。这些大局观较强的问题，可以间接地体现出申请者本身的文化素养和知识积累。 最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。
最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。
篇7：mba英语口语面试需要如何准备？
一、keeping a work diary 这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯――就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。
二、writing a personal missions tatement 它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。
三、updating skills through training so that you remainactive and marketable 这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
四、ready toseek help of amentor 工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。
五、developing self-awareness 在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。 我同学前两天就在奥威斯发展大厦29层学习的，她学的也是口语面试方面效果挺好。
篇8：面试技巧：
面试需要6方面准备 面试需要6方面准备面试需要6方面准备
一、有的放矢，面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。
二、职位描述。依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：
（1）职位描述是否如实反应了工作目标？
（2）工作重心是否已经发生了变化？
（3）工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化？
（4）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。
（5）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。
三、初寻有术。要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。
四、走出材料的陷阱。一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。
走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。 首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。
走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。
走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。
信中内容通常是：
a．感谢求职者的关注。
b委婉指出求职者此次申请失败了。
五、在材料遴选后的准备：
（1）考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力， 一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。 （2） 组织有明确分工的招聘班子。即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。
（3） 建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。
（4） 数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。
（5） 通知面试。即公布正式“面试”的名单，同时公布面试的时间与地点。
六、正式面试准备。
（1）安排好面试的时间，依据面试者的具体情况科学安排。
（2） 组建一个全方位、强有力的评估班子。
（3）宾至如归的座位安排。面试有两种情况：
a，一对一式。这种方式用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方形桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。
b，多对一式。常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。
（4） 善听少言。
a．集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。
b．保证听懂每一句话，您可以要求考生重复。但这种情况最好不要发生。
c．注意考生话语背后的语气和感情。
d．没有理解的可以礼貌地进一步发问。
（5）善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：
a．如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。
b．如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。
c．如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。 聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。
职场贴士：把工作当成自己的恋人。对待工作要热情，如同对待自己的恋人，大部分人可以把以往的“经验”照搬过来，细心、谨慎、全面的对待自己的工作。摸清“套路”之后，相处下来自然顺风顺水，水到渠成。
篇9：面试需要做好6方面准备
内容之一：有的放矢。面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。
内容之二：职位描述。依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：
(1)职位描述是否如实反应了工作目标?
(2)工作重心是否已经发生了变化?
(3)工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化?
(4)空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。
(5)明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。
内容之三：初寻有术。要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。
内容之四：走出材料的陷阱。一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。
走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。 首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。
走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。
走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。信中内容通
常是：a.感谢求职者的关注。b委婉指出求职者此次申请失败了。
内容之五：在材料遴选后，往往要在正式面试之前，进行如下准备：
(1)考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察;对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。(2) 组织有明确分工的招聘班子。即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。
(3) 建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。
(4) 数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。
(5) 通知面试。即公布正式“面试”的名单，同时公布面试的时间与地点。
内容之六：正式面试准备。
(1)安排好面试的时间，依据面试者的具体情况科学安排。
(2) 组建一个全方位、强有力的评估班子。
(3)宾至如归的座位安排。面试有两种情况：
a，一对一式。这种方式用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方形桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。
b，多对一式。常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。
(4) 善听少言。
a.集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。
b.保证听懂每一句话，您可以要求考生重复。但这种情况最好不要发生。
c.注意考生话语背后的语气和感情。
d.没有理解的可以礼貌地进一步发问。
(5)善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：
a.如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。
b.如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。
c.如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。 聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。
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