简历这么写才高大上

 

简历要突出重点，要精准无误，要言之有物，要有的放矢。

 

如何突出重点，校园招聘可以写一些校园获奖情况，你毕业了多年应聘，简历上写个大学长跑一等奖，是要突出自己不怕加班，体质好？这个大学生活内容，在毕业时校园招聘可以写在里面，让面试官能够给出热爱生活，喜欢交际，沟通交流应该没问题。

随后在工作几年后，就不需要提了。

 

而简历上该写什么呢？人无我有，人有我精的内容，就是你要写的东西。比如一个公司招一个c语言编程的码农，你去应聘，简历写上精通c语言，就比较大众。你写上c语言实现过编译器，懂的编译器干了什么，最终操作系统如何加载的这个程序，一下子就高大上了，灭掉了那些只会玩语法的理论派。

 

这世界资源分配必然不公，要认可这个事实。你赢不了所有人，赢掉周围人就行。所以说学校很重要，你的学习氛围，学校师资力量，会决定你的高度和深度。突出重点的核心是，投其所好，无关的尽量删减，做到极简主义。写的东西不能掺杂水分，弄虚作假赢得了一时，却毁了你一生的坦荡。

 

用心交流，以真诚坦诚为底，你的人格魅力会给你增添几分。如何精准无误？也就是不能乱写。记得几年前面试过很多人，有些写的简历，写的很大，说自己做了个什么东西，我就试着问这个设计思路你做了什么，然后问到最后发现他只是改了个小问题，并且不是设计流程，就是简单的一个异常。

 

不要小瞧面试官。我不需要做过你说的那些高大上的东西，但是底层的设计思路是可以听懂的。对于这个世界一切的东西，都能归结到输入～设计～输出。能听懂你是在瞎说，还是真的有料。如果问到最后发现这东西不是你干的，你觉得你的信誉还能建立起来？什么叫一个老鼠害了一锅汤。当你一个点被怀疑，你的整个简历就都会产生怀疑。相信我，这个信任建立起来容易，但毁掉后，基本难以再次建立了。

 

什么叫言之有物？你说的写的东西，尽量找个能直接打动面试官的，放到最上面，并且把自己在里面做的东西，直观的列出来，在沟通过程中慢慢展开，显得从容一些。可以写用过的三方库，但要突出下这个库具体落地时候，你干了哪些优化？做过源码分析没？什么叫人无我有，人有我精。很多人做应用开发，只会在使用哪个三方库下功夫，一问三方库的设计原理，遇到问题就懵逼。这种公司是不喜欢的，没有创造力，也就没有竞争力。

 

要反过来从公司的方向思考，你是这个公司的负责人，你要找人，你有什么要求，按照这个来进行整理自己的素材，则会八九不离十。你要找个干事的，不是找个拖后腿的。只有大公司，有长远规划的，会对校招人员做入职培训。

 

在职场要学会多学，多看，多听，多想。学校有人监督你学习，工作了没人管你这个了。你要时刻保持清醒，努力奋进。切不可在职场前几年，就开始消极怠慢。切忌弄虚作假，特别的是做技术的，就坦诚一些，大家都知道生活不易，但是没人愿意招来个祸害。那么你入职进来，会对他有名誉损失的。公司会说你这家伙招的人不行啊，是不是你自己就有水分。

 

别把他人项目产品拿过来说成自己的，这个很尴尬的。我面试过一些人，聊到最后发现一个产品两个人都在说，第二个人明显不自信，当我深入问的时候，终于他绷不住了，说这个是别人主导的，他只是打个下手。世界很小的，碰巧你说的那个人有朋友认识，而我也知道这个事，你一说就爆线了。

 

如何有的放矢？你跟面试官不能滔滔不绝说个没完，要了解面试官的情绪，听懂他的画外之意。当他打断你的话时候，你要注意聆听，他要说的什么。比如他说，我这边面得没问题了，你等下，我找个兄弟再面下。这个基本就是有戏，没人会无聊到自己不认可还找人再确定。如果他跟你说，时间不早了，我们下次再聊。基本就是没戏了，你可不能愣头青说这不才九点吗，还早着，我这还没说完呢。让你等消息，就是没消息。这个如果是校招，有可能真的要等，社招就是婉拒的意思。之前听过很多人说过，面了好多家，很有希望，就是等消息。估计这几天就会给我消息，到时我挑一个去就行了。那你就做好等到地老天荒了。这个情况我也犯过，天真的以为真的要等下，后来问了职场老人，才知道这就是没戏了。

 

注意匹配度，你跟公司的价值，公司当前所处环境，以及招你去要解决他们的哪个诉求，你要清晰自己的定位。公司要一个解决问题的人，不是让你去一直找问题。

 

如果你到了跟HR的沟通薪资待遇，要做到心中有数，自己的期许价位，HR很懂心理战术，你的任何心理动摇都会被看破，这个很多程序员都会在这个地方吃亏。有个方法可以实践，便是杠杆原理。懂得人知道怎么回事，这里不说破了。当然这个也是视情况而定，也有公司前景什么的，不一而定。

 

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