提离职没有挽留，招人后觉得不合适，涨工资叫留下来，如何抉择？

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人生处处需要博弈。买东西的时候，即使是标的死价格，也要问老板，能不能优惠？

这句话说出去有没有优惠再说，不是目的，目的是要把话说出去，给老板一种压力，博弈的压力。老板有了这样的压力，就不会有过多的坏心思，担心损失更多，更愿意主动让价给优惠，这样的博弈就会给自己带来好处。职场为什么有些人会被看成老实人，而且欺负起来一个准儿？就是因为老实人不会博弈，喜欢当老好人，主动让出自己的利益，意图换取对方的诚意和真心。只是在对方的角度，能这么轻松得到的东西，就不愿意多花费一分努力了，从结果来看，就是老好人被辜负了。没有博弈的手段和技术，老实人当不长久，迟早要被毒打改变心性。

02

既然一开始公司没有挽留，说明并不看重你，之后没办法挽留，这就是没有尊重到你，那么就要博弈，让对方涨涨记性，比如同样对待下，趁机涨个价。只有让对方长了记性，就会认识到个人的厉害，下次才不敢生二心，不会欺负人。不会博弈的人，就很容易被欺负。反正本来就是想走的，最差的情况就是自己走了，跟原来的预期一样，没法再差了。

不要觉得给涨了500就很好了，这500本质是博弈，而且还是公司主动给的博弈者的同情心。自己也要提条件的，不能不博弈，以后就会被公司随意拿捏了。即使觉得500ok，也要提下1000，给对方点压力，让对方知道自己的不满，下次不敢随意刁难自己。职场要学会博弈，不要当老好人。

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