为什么投了很多简历，却没有面试邀请？

01.关于如何打磨“子弹”

简历不仅仅是罗列工作内容、工作业绩，它需要根据目标岗位要求，进行专项提炼与总结，从展现形式到内容编写，都尽可能的靠向目标岗位要求。

一、展现形式色彩缤纷，过于冗长

审美是一个非常主观的概念，“仁者见仁、智者见智”，色彩缤纷和黑白分明都各有偏好，但对于简历而言，其实越简洁越好，花哨会让人找不到重点，让面试官觉得不靠谱！

大多数HR都会更倾向排版简单、一目了然、重点清晰的一页纸简历，这样可以更好地提高HR筛选的速度，百里挑一选中您的简历。一些客户希望简历上把自我经历写成像自传一样，动辄5-6页，这样的简历HR会“害怕”。

比如上图便是即将入职某企业应届生简历：一页纸、简洁大方。

二、简历内容与岗位要求不匹配

HR在筛选简历时，重点是看求职者过往工作经历与目标岗位的匹配度，相信这点大家并不陌生，现在招聘网站都会给求职者一项岗位匹配度分析值，其实对于HR一方，招聘网站也是同样会显示求职者的匹配度。

在描述工作业绩、能力，切记不要过于平铺直叙，要做到主次分明、可量化、有亮点。

A同学想要从游戏策划岗位转为游戏项目经理，就需要在简历中充分证明和体现，对未来求职岗位相关联的工作业绩、工作能力，让HR在最短的时间内，捕捉到您相匹配的关键能力信息。

02.如何寻找最佳“时机”

经历千辛万苦、冥思苦想，终于制作一份与目标岗位相匹配的简历，却发现投递后的面试邀请并不多，问题究竟出在哪里呢？

一、求职市场的不稳定性

在7月份有位地产区域营销总的客户，简历投了三个星期，还是没有收到面试邀请，开始焦虑了。其实，求职的市场是很不稳定的，一般年底、年后都是一个高峰期，尤其是年后。7月份，对于地产行业而言，并不算是太好的时期，业绩压力大，在此时区域营销总的空岗的确不多，加之国家政策的影响，客户期望工作的区域，几乎没有太多新盘。但这也并不是绝对，在求职过程中，切记不要过于焦虑，稳住心神。

二、什么时间投递简历

在负责代投客户的过程中，客户总是会要求周末、晚上也要投一投简历，其实，这并不是最佳的时机。

通常来说，周一至周五工作日是最适合投递简历的时机。在非工作日投递简历，被看到的几率会大幅度减少，HR在筛选简历时，主要看当天最新收到的简历，如果遇到合适的，就不会再往前翻看，您所投递的简历就会被淹没在繁多的简历之中。

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