留学生求职，如何规避简历雷点？

一份优秀的简历所散发出的“荷尔蒙”，会快速地让HR的小心脏“砰砰砰”

01 简历内容过多——简历不“简”
简历，首先就是要“简”。像招招满满当当地写了5页纸，HR只会觉得求职者条理不清，而且一眼扫下来看不到亮点，那么简历就会被自然地打入“冷宫”了。

02 简历岗位不匹配——求桃得李
 “一份简历行天下”是万万不可行的，这样很容易出现简历岗位不匹配的情况。比如企业招聘的是行政助理，你的求职意向是产品运营，这不就“岔劈”了吗？

03 中英简历直白翻译——鸡同鸭讲
对于习惯了英文语法的留学生，在做双语简历时，中文简历往往是由英文简历直接翻译过来的，很多语法和表达方式都不符合中文习惯，甚至还有很多语法错误，这样就比较尴尬了。

04 简历过于放飞自我——花里胡哨
参加春招的留学生缺少求职经验，很多人会直接使用招聘网站的简历模板，为了彰显一下个性，于是花花绿绿的框线和花边齐上阵，结果简历花里胡哨，只会让HR累觉不爱。

05 个人基本信息不规范——无效操作
简历中的个人资料不要写成“人口普查表”，并且有很多留学生在简历上只填写海外号码，如果给国内公司投递简历，HR很可能没有过多心思去打一个越洋电话。

06 将岗位匹配性放在“C”位
制作简历时，一定要研究应聘企业背景、业务范围、企业文化等，然后将个人最大的优势、特长及最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置，也就是“C”位。

07 记得突出学校背景
一个排名在前的国外院校，往往会第一时间抓住HR 的眼睛。但是，就国内HR来说，他们对许多国外院校不像国内的985和211那样熟悉。所以，留学生在简历上简洁标明自己的留学院校信息，会更加精准地冲击到HR 的“眼球”。

08 STAR原则必不可少
在制作简历时，利用STAR（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）结构描写实习和工作经历必不可少。另外，建议留学生在写工作经历及教育经历的时候，按照时间倒序进行描述，将最近的一份经历放在最上面。

09 学会将缺点转化为优点
写简历时，一定要注意将缺点转化为优点。比如很多留学生可能因客观原因存在gap year。这时就要想办法将这段空白期变为优势，比如可以标明自己在这段时间内阅读了很多书籍，进行学习、提升自己等。

10 注意修改和润色
简历完成后，一定要多读多看几遍，保证简历内容在一页纸上。精炼言语，去掉无意义的形容词、介词；同时避免无效内容，比如你小学时获得奖以及无意义的岗位职责描述。

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