什么样的跳槽才是有价值的

每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上财务自由的理想生活，然而现实却是残酷的。跳槽是很正常的，但不能企图靠频繁跳槽来实现价值飞跃。每一次的跳槽都应该有价值有意义。那什么样的跳槽才是有价值的，才能让薪资翻倍呢？要掌握以下方法论。

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跳槽前思考原因

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跳槽一般有两种情况，一是为发展寻求更好的公司环境，二是为逃避当下境遇而离开。当一个人有了更大的发展目标而跳槽，通常情况下都是越跳越高。这时候跳槽是服务于你的目标，因为当下的环境不适合更好地发展，你有自我的成长主动性，这是很多公司喜欢的员工特质之一。而如果是为了逃避当下，因为对领导不满或是遇到某些挫折而跳槽，反而是一个错误的选择，只会在跳槽的道路上越走越窄。没有哪家公司喜欢临阵逃脱的员工，因此在职场上遇到了困难，应该慎重对待解决，而不是着急跳槽换工作。

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跳槽时注重行业延续性

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保持行业的延续性是跳槽涨薪的关键因素之一。跳槽能让你对自我有一个全面的行情分析，包括你的职业规划是什么、需要在哪方面更深入的发展、自我擅长的能力等等。跳槽不是一拍脑门就做的事情，而是基于能力、兴趣、价值等多维度考量后的选择。定位自己的目标职业，跳槽也需要专一。每个公司都想要找有相关工作经验的人，所以跳槽不要选择重头来过。换岗不换行，换行不换岗。就像爬山一样，本来你在半山腰想往山顶爬，却选择从零开始跳槽，回到山脚重新向上。周而复始，自然跳槽的路越来越窄。

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无脑跳槽不如自我增值

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跳槽不是目标，而是实现目标的手段。思考清楚为什么跳槽，而不是随意跳槽。快节奏的时代，对于跳槽不要过于轻率，掌握正确的跳槽方法论，才能越跳越好。如果还没遇到更好的机会，低质量的频繁跳槽不如提升自我能力。比如提升学历、提升专业技能等，当自身的职场核心竞争力有了进一步提升，跳槽才能更加如鱼得水，越跳越高。在你已有的工作基础上充分提升自我增值项，选择的机会才会相应增多。 

跳槽并不是一个难项，难的是如何高质量跳槽。尤其是在有限的职业黄金期中，更要把握好跳槽的方法论，对每一次的选择都需要提前进行预判，把握好跳槽的契机，才能让你实现薪资翻倍 

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