那些能够吸引HR的优秀简历

是不是正在焦虑自己投的简历石沉大海，没有任何音讯？ 是不是想要HR在短短几秒之内就看到你的简历，并通过你的简历？ 这并不是一件特别容易的事情，在求职高峰期，HR每天都要浏览大量的求职简历，所以在简历筛选过程中，就注定不会留给一份简历的时间不会太长。今天，就来说说那些能够吸引HR的优秀简历，都具备些什么因素。 

合适的简历排版 

现在很多简历模板，所以一定要选择一个合适的模板，并且能够要体现自己的专业度和职业化的。 

千万不要过于花哨以及元素过多，不然很容易扣掉你的印象分的。 

一份适合的简历，首先整体页面颜色不会超过三种，重点突出，模块清晰，看上去很规范。 

最好能够一页纸，简历页数太多的话，后面的内容将不会被看到。 

简历内容与岗位JD相匹配 

这点是一份简历中最重要的部分。如果简历与招聘JD不匹配的话，再优秀也很难发挥作用。 

对于公司来说，选择一个合适的人比一个优秀的人更重要。 

所以，在制作简历之前先去了解岗位JD，然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何填写，比如应聘财务相关的工作，那么简历内容中就要体现：审核、财务处理、开票等专业相关的内容。 

与之相关的实习经历，校园经历都要在简历当中体现出来，并且尽量使用专业词汇，能够最大限度地呈现出自己的专业度。 

描述内容量化、数据化 

将简历内容量化，能够让简历显得更真实可靠，也能直观的了解到你的经历成果。 

对于HR来说，量化数据化的表达，能够让他们有一个更准确的判断。

比如： 

曾运营过粉丝上万的公众号，运营期间粉丝增长迅速，产出的稿件质量优质，阅读量客观 

VS 

曾运营过拥有1W+粉丝的公众号，运营期间，粉丝数增涨1000+，产出稿件阅读量均在5000+以上。 

两者对比，是不是描述数据化一点的更具有说服力呢？ 

每个版块内容重点突出 

不是所有的经历都要放在简历上，一定要挑选重点，符合岗位要求的内容放上去。 

而且填写内容也是有方法的， 

比如： 

写实习经历/工作经历时，可以将工作内容提炼小标题，将KPI考核点和工作内容列出。带有逻辑地列举工作，如最重要、与岗位最匹配……这样去排序。最后描述语言动词+结果，数字化，事件化； 

写项目经历的时候，可以将每个经历按照STAR法则列出，然后再挖掘闪光点，找出能够体现自身能力、优势的闪光点，比如沟通能力、适应能力等。 

自我评价，也不是简单的评价说个本人性格怎样，做事怎样怎样，你需要与岗位相契合的评价，逻辑也要清晰，简单易懂。 

【总结】 

一份优秀的简历，是具备以下几点的： 

1、 版面简洁，职业化； 

2、 简历内容与岗位JD相匹配； 

3、 简历内容描述量化、数据化。 

4、 版块内容有重点，在内容选择的时候有方法有目的。 

所以，在制作简历的时候，要确保做到重点突出，排版清晰，该加粗加粗，该加大字号加大字号。确保自己突出的重点是HR想要看到的。

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