制作简历过程需要留意的细节

 

一份完整简历包含个人信息、求职意向、奖励情况、自我评价、教育背景、工作或实习经历、奖励情况、英语/IT技能、兴趣爱好这9个方面。

 

制作简历过程这些细节需要留意：

 

个人信息
个人信息包含了必写信息和非必写信息两种。

 

必写信息包括姓名、联系方式（电话、手机、Email、邮件地址）。
非必写信息包括性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等。

 

关于个人信息这块内容并不一定全按简历模板上的来，有些不太方便写的信息可以不用写。特别强调一点，政治面貌这项信息要根据自己的实际情况填写，不能随意填写，也不能填“无”。

 

还有一个问题大家比较纠结，那就是简历上到底要不要放照片？

小编认为非应聘单位强调，不建议放照片。

 

求职意向
很多同学不是很清楚求职意向是什么？到底有必要写吗？

 

首先来解释一下求职意向的概念，求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。

比如有些同学在求职时也许不知道自己想找哪个岗位，但他们会有意识在找XX（比如互联网）领域的工作。这个其实算是求职意向中的一个动作，只是大家不清楚概念所以觉得自己好像没有确认求职意向。

 

了解完概念，我们再来讨论到底要不要写的问题。

 

写了求职意向的简历被HR看到机会相较会多一些。所以建议大家写简历时把求职意向要写上，如果不确定，就把范围写大点。比如你不知道自己想做网页设计还是平面设计，那就把求职意向写成设计类，往大里写。如果你非常明确自己的求职意向，那么需要注意求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

 

求职意向最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

例：求职意向——互联网类 新媒体运营 微博运营

 

切忌这样写求职意向：
在求职意向写作时，切记出现空泛现象，也不要太多太杂，让人不知道你到底能做什么。

一份简历一个求职意向，不要写多个求职意向。

 

错误示范：
求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服

求职意向看似简短，但在简历中的含金量是非常重大的，所以同学们多花些时间在求职意向上，这样可以很大程度提高咱们网申的通过率。

 

工作实习经历

这个内容在撰写简历是不好写，令人头疼，为什么会这样呢？

 

总结了几点原因：
1．缺乏实习经历，甚至没有实习经历；
2．过去的实习经历与应聘职位不相关；
3．实习所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述；
4．虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量”，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经历平淡无奇，不能吸引HR的注意。

 

那我们该怎么克服这些难点呢？

 

推荐大家用PAR法则来写，PAR法则即：
P（Problem）：问题、背景
A（Action）：行动
R（Result）：结果、成就

用数字说话、用专业术语表达、与职位相关原则。

 

这是某同学应聘岗位的职位描述：
根据岗位要求，该同学撰写的工作实习经历：

 

用PAR法则重新梳理下：
P：负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。（背景）

A：采用电话方式对400家高校就业网调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目。（行动）

R：与200多所目标院校就业办老师保持沟通，与625家目标企业达成合作意向，撰写5000字的企业调研报告。（结果、成就）

用PAR法则修改后最后呈现：

大家是不是发现修改后的工作描述更具有条理性、更直观、更能让人抓住重点，这就是用PAR法则的神奇之处。

 

好了，今天的分享先到这里，如果大家在简历、面试中还有什么问题欢迎下方留言告诉我。

 

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