开会发言，这四个低级的错误不能犯

公司里有大大小小许多的会议，少则十天半个月，多的三五天就要开会，有些单位每天都有例行会议。这些频繁的会议让人头疼，但这些程序却又必不可少。开会不可能永远做冷板凳，总有需要你发言的时候。好多新人都不懂得怎么做会议发言，经常会闹出笑话。如果是内部的小型会议还无所谓，要是再公司的年度会议上出现错误，那会让领导瞧不起你，前途也会受到影响。其实开会发言有诀窍，这四个低级的错误千万不能犯，否则会让人瞧不起。

一、发言没有逻辑
一般人在发言前通常会准备一些草稿，然后照着草稿照本宣科的念，不过有些新人常犯低级的错误，抄的草稿七拼八凑，通篇都是在闲扯，完全没有逻辑。这样的发言让人听了不知所云，也会显得你做人太过随意，缺乏清晰的思维能力。发言可以不用草稿，语句也不需要多么的完美，但一定要有逻辑。你要想好这次发言要表达的内容，然后分成步骤把你的想法表达出来。千万不要凭着感觉胡乱发言，莫名其妙得罪人。

二、讲话长篇大论
重大的会议都是展现自我的好机会，要是你演讲深入人心，还会得到领导的青睐。有些员工为了出风头，拿着讲稿说个没完没了，各种给自吹自擂，听着其他人耳根子都红了。事实上你的发言没那么多人关注，对于大多数员工而言，只想着赶紧散会回家。你长篇大论滔滔不绝，只会让所有人都讨厌你。发言一定要把握好尺度，大概讲上五六分钟就足够了，千万别超过十分钟。要是你第一个发言，可以稍微延长到十五分钟，起到抛砖引玉的作用。

三、内容不符合主题
许多员工都有抄袭演讲稿的习惯，可能是本身不懂得技巧的原因，先在网上抄一段冠冕堂皇的发言，然后把内容稍微的修改就拿去用了。这种发言通篇都在扯些废话，说的好听适用任何场合，说的难听任何场合都不适用。如果你写不出优美的文章，可以稍微借鉴别人的描述方式，但一定不能偏离公司的主题。比如开的是庆功会，你就不能提出工作上的问题，那样会让人扫兴。要是开的是工作会议，不要讲热情洋溢的祝福词，那样毫无必要。

四、牵扯人际纠纷
要知道会议是公众场合，那么多人都在听着，所以讲话的时候一定要注意，别莫名其妙的得罪人。你让对方在大庭广众下丢了面子，以后大家的关系就很难缓和了。不论是任何形式的工作会议，千万别牵扯人际纠纷，这些纠纷可以私下找领导协商。如果是工作上的建议，那就别针对个别的员工，而是要把讨论对象放到整个群体。不要在工作会议上和人起争执，也不要打断别人的讲话。懂得维护别人的面子，就不会惹来不必要的麻烦。