学会这4点，你的简历至少有80分

 

 

最近，有不少伙伴联系小开，说网上有很多关于写简历的技巧，但是感觉自己还是写不好简历。我思考了一下，把我自己的经验分享给大家。

 

我们都清楚，一份好的简历是一份好工作的敲门砖，你能力再强，不能通过简历表达出来，那么，你很可能就被埋没在众多竞争对手中。现在都说“酒香也怕巷子深”，我再补充一句，“好的简历会加分”。

 

一、简历，在于“简”
简历简历，不简怎么叫简历。我们都很清楚，一个HR一天可能会看数十份甚至在招聘旺季的时候会看数百份简历，浏览一份简历的时间一般都会在30s以内，如果你的简历特别长，那绝大多数HR都没有心思去看完。

 

我看过很多写的很长的简历，其中有一份我印象特别深刻。那时我还在做猎头，有一份简历的个人介绍，工作经历，项目经验等等加起来有十多页。当时看到的第一眼就是不想看。但是后来出于好奇，还是下载下来，下班以后进行了研究。仔细看后，发觉他其实做过很多项目，跟他沟通下来感觉各方面都还不错，于是跟他再次详细沟通，然后对他的简历进行了优化，缩减至不到3页。然后推荐给企业，双方一拍即合。后来想想，如果我当时没有耐心看那份简历，就错失了一个人才。

 

但是，作为我们求职者，不是每一次都能遇到那个很耐心的HR或猎头的，所以还需要从自身的简历着手。

 

一份比较优质的简历，一般在1~2页就足矣。如果经验非常丰富，可以适当多加1页纸，最多3页就行。在简历中提炼重点，针对那些能够突出你工作能力且跟所求职的岗位来写。

 

二、简历，清晰化
清晰化，也可以说具有逻辑性。

 

在网上肯定也有一个叫“STAR"法则，就是situation，task，action，result。简单说来，就是，你在什么情况下，需要完成什么的任务，然后你做了什么，最后结果怎么样。其实这种方法是很不错的，我也比较推荐，清晰明了。

 

注：一般有一些重要的闪光点，可以加粗，或者更换字体颜色（小开一般用红色），一般颜色不要超过3种，2种最好。

三、简历，数据化
我一直认为，一份简历没有数据的支撑，都是扯淡。话糙理不糙，几乎所有的HR都会在意你做的事情的结果到底是什么样的，而不是就是用一些文字描述一些经过。数据化有非常大的说服力，能一语中的，直接加分。

 

说这个的原因是告诉大家，简历我们可以适当优化，但是，千万别“优化太过”，因为你即使能蒙混过简历这一关，也逃脱不了面试那一关；你即使逃过了面试那一关，也无法去掩盖你上手的那一刻。

 

四、简历，配JD
“所有不按照岗位来写的简历，都是耍流氓”

 

比如你去面试销售，但是你写了很多关于技术方面的内容，还写的非常详细。自我感觉很良好，殊不知，早已文不对题了。

当然，这一块可能对于刚毕业不久的伙伴来说，问题会大一些。但是，我还是遇到过很多工作多年的老职场也会犯这种问题。

 

好，我再总结一下，一份好的简历有以下几点：

简洁；
清晰，具有逻辑性；
用数据说话；
跟所招聘的岗位匹配度高。

最后，强调一下排版：

不要用花哨的模板；
页面两边留空间，方便HR打印；
字体不宜超过3种，颜色不宜超过3种；
避免用斜体（建议用宋体或微软雅黑）；
对齐；
避免错别字。

 

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